民法典服务合同纠纷，朋友请问一下法律服务合同纠纷如何处理

来源：整理时间：2023-04-21 17:04:44 编辑：律生活手机版

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1，朋友请问一下法律服务合同纠纷如何处理
2，合同法改为民法典市场监管局就不再受理销售者与消费者合同纠纷吗
3，法律咨询问题
4，有人知道法律服务合同纠纷怎么解决吗
5，服务合同的诉讼时效
6，策划服务合同纠纷属于什么案由
7，劳动合同和服务协议的区别

1，朋友请问一下法律服务合同纠纷如何处理

先协议，协议不成只有诉讼法院解决。

朋友请问一下法律服务合同纠纷如何处理

2，合同法改为民法典市场监管局就不再受理销售者与消费者合同纠纷吗

如果属于行政违法，市场监督管理局会管。如果不是，基本多会让消费者提起民事诉讼。

合同法改为民法典市场监管局就不再受理销售者与消费者合同纠纷吗

3，法律咨询问题

那得看你是否有合同了， 1、如果合同中明确有“工作不够半个月不给工资”的内容或意思相似的条款，工厂可以拒绝开工资。 2、有签订工作期限的合同，你提前离开要承担违约责任如果合同没有明确规定此条款，则可以要求给付相应的工资。

按理来说是不可以的.....因为如果签订了劳动合同的话是要到一定期限的.....如果没有合同的话你们就可以根据民法讨要10天应该所得的劳务费....详情请咨询工商部门请采纳.谢谢

法律咨询问题

4，有人知道法律服务合同纠纷怎么解决吗

解决途径如下：1、和对方协商，要求损失等赔偿，须达成一致。如果之后还需要合作的话；2、如果之后不考虑合作，可以直接起诉，根据合同及现实履行合同的情况进行举证和索赔；3、如果有约定仲裁条款还可以选择仲裁。作为执业律师，应当客观地告知委托人拟委托事项可能出现的法律风险。法律服务合同纠纷中有种执业律师往往是只讲有利的，不讲不利的，那么，最便民的途径是，到执行律师注册登记的省律师协会进行投诉。

1、甲方理由不能成立。其业务员肯定持有甲方证件和手续来洽谈业务；如果过去该业务员也来签订过类似合同，此次持有甲方证件，又签合同，应该认可。除非甲方解除了该业务员的职位或开除，但必须书面通知乙方。不通知的，属表见代理，合同仍有效。2、合同由经办人签字后加盖单位公章，没问题。3、甲方必须支付货款，并支付滞纳金。4、现如无故退货，甲要支付违约金。中华人民共和国经济合同法》第35条规定：“当事人一方违反经济合同时，应向对方支付违约金。如果由于违约已给对方造成的损失超过违约金，还应进行赔偿，补偿违约金不足的部分。”

5，服务合同的诉讼时效

一般的合同纠纷按照民法通则的规定，诉讼时效为二年　　几类特殊的争议，如租赁合同中延付或拒付租金的争议，保管合同中寄存物被丢失或损毁的争议的诉讼时效为一年。　　由于合同的复杂性、地域性，因此，因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的期限为四年。　　其他法律规定了特别时效的，依照其规定，如海商法规定的货运赔偿请求权的时效为一年。诉讼时效的起算时间，自当事人知道或者当应知道其权利受到侵害之日起计算。

应该属于连续状态,在诉讼时效内.在最后一次付款期满第二天起算至两年.

结果：在以上1.2.3.4.5种情况都可于合同期满之日起两年内起诉。具体：在最后一次付款期满第二天起算至两年.

应以合同规定的最后服务期限届满两年以内均为有效诉讼时效。不易结算时间为基准。1.2.3.4.5种情况均可于合同期满之日起两年内起诉，应该属于连续状态,在诉讼时效内.在最后一次付款期满第二天起算至两年.

民法通则规定的诉讼时效为两年。是在合同期满之日起，自合同相对方知道或者应当知道的两年内起诉。无论哪种付款方法，都适用2年的时效期。属于履行延迟。另外，如果甲方停止支付价款，乙方有同时履行抗辩权和不安抗辩权，可以要求甲方先履行一定的对价或者提供担保后，在履行自己的合同义务。停止支付服务费无须分情况考虑。但如果是直接拒付的情况，首先要看合同条文中是否有“解约形式”的条款－－即是否将一方停止履行义务作为双方解除合同的一种形式。甲方拒绝履行义务，乙方可以要求其赔偿违约金和相应的利息。

诉讼时效为2年。应该从最后一次服务，即第5年合同结束时算起。因为虽然从第2年起甲就没有再支付费用，诉讼进入时效期，但是在剩下的四年里面，债务人（乙方）一直在履行义务，而债权人（甲方）也没有表示不同意，仍在享有权利，这就构成了诉讼时效的中断，所以应该在乙停止服务后的2年为诉讼时效。

6，策划服务合同纠纷属于什么案由

案由属于：民事案件--合同、无因管理、不当得利--合同纠纷--服务合同纠纷关于案由的体系编排。修改后的《民事案件案由规定》以民法理论对民事法律关系的分类为基础，以法律关系的内容即民事权利类型来编排体系，结合现行立法及审判实践，在2008年《民事案件案由规定》关于案由的编排体系划分的基础上，将侵权责任纠纷案由提升为第一级案由，将案由的编排体系重新划分为人格权纠纷，婚姻家庭继承纠纷，物权纠纷，合同、无因管理、不当得利纠纷，劳动争议与人事争议，知识产权与竞争纠纷，海事海商纠纷，与公司、证券、保险、票据等有关的民事纠纷，侵权责任纠纷，适用特殊程序案件案由，共十大部分，作为第一级案由。　　在第一级案由项下，细分为四十三类案由，作为第二级案由（以大写数字表示）；在第二级案由项下列出了424种案由，作为第三级案由（以阿拉伯数字表示），第三级案由是司法实践中最常见和广泛使用的案由。基于审判工作指导、调研和司法统计的需要，在部分第三级案由项下又列出了一些第四级案由（以阿拉伯数字加（）表示）。基于民事法律关系的复杂性，不可能穷尽所有第四级案由，目前所列只是一些典型的、常见的，或者为了司法统计需要而设立的案由。

如你所说，法[2011]42号中规定了家政服务合同纠纷这一案由，结合本案的实际情况来看，以违约之诉起诉比起侵权之诉而言更为简便。其实本案的关键点在于如何举证家政服务人员有无提供约定的服务；一般而言，举证证明的内容只能证明什么事发生了，而不能证明什么事没有发生；故在本案中如你能证明家政服务人员中途单方毁约停止提供服务，则个案子你几乎赢了大半；如果是你选择侵权之诉，亦是无法避免对上述要点的证明责任。所以我认为还是以违约之诉起诉更简便，至少在诉讼主体，诉讼纠纷内容，等方面更为明了。以上意见仅供参考。民事案件中证据具有概然性亦可，无需对每个事实均予以证明。而证人证言这块，一般而言非利害关系人的证人证言能直接对案件争议焦点予以证明的，虽证明力小于其他证据，但在没有相反证据的情况下，法院应予以采信。当然如果你与对方就同一事实所作的相反称述，只能作为当事人表述而非证人证言，在没有其他证据辅助的情况下，属于说了白说了。你在向法院起诉时，可先将服务合同、工商调解协议书作为证据提供，以便对双方具有合同关系，对方已违约的这两项事实进行证明，其他证据可待开庭后，应法官要求，或视对方举证情况而补充。另，补充说明的是，不知你所说的工商调解协议中的内容是什么？调解不成呢个？还是达成了调解。若是达成了调解的，法院或会认定该案已处理，而不受理。以上意见供参考。

经济合同纠纷

如在案由规定里面没有具体事项，可以写上合同纠纷。

7，劳动合同和服务协议的区别

1、要求不同①劳动合同的履行贯穿着国家的干预，法定的义务不得协商变更；②服务协议的存在一般没有法定的义务，双方可以约定其中的内容。2、关系不同①劳动合同在主体之间不仅包括财产关系，还包括人身关系；②服务协议对于双方来说只有财产关系而已，没有人身关系。3、性质不同①劳动合同的报酬体现按劳分配的原则，不完全和不直接随市场供求情况变动，其支付形式往往持续、定期；②服务协议的报酬按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，价格与市场的变化直接联系。参考资料来源：百度百科-劳动合同参考资料来源：百度百科-协议书

劳动合同与服务协议的区别：1、主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，服务协议则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。2、主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但服务协议的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。3、主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而服务协议中的自然人，一般只获得劳动报酬。4、报酬的性质不同。因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，体现按劳分配的原则，不完全和不直接随市场供求情况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付；因服务协议而取得的劳动报酬，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的。5、用人单位的义务不同。劳动合同的履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者，《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。服务协议的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。参考资料来源：百科百科—劳动合同法参考资料来源：百度百科—协议

劳动合同与劳务合同的区别　　1、劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人，而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。劳务合同提供劳动一方主体的多样性与劳动合同提供劳动一方只能是自然人有重大区别。　　2、双方当事人关系不同，劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员，须遵守用人单位的规章制度，双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动，双方之间的法律地位从始至终是平等的。　　3、承担劳动风险责任的主体不同。劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系，劳动者必须服从用人单位的组织、支配，因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担；劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动，因此劳动风险责任自行承　　4、因劳动合同支付的劳动报酬称为工资，具有按劳分配性质，工资除当事人自行约定数额外，其他如最低工资、工资支付方式都要遵守法律、法规的规定；而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格支付方式等，国家法律不过分干涉。　　5、适用法律和争议解决方式不同。劳务合同属于民事合同的一种，受民法及合同法调整，因劳务合同发生的争议由人民法院审理。　　对照一下，看看，你们跟单位签的协议的内容更贴近于哪个方面就知道了。

属于《劳动合同法》第26条规定的“用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的”情形，该条款无效，你们可以到当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，有用工工种，那么基本上具备了劳动合同性质，应当认定双方形成劳动关系因看不到你的服务协议内容，有用工工资，只能说服务协议与劳动合同有区别的，如果服务协议里有用工单位名称和盖章，有劳动者名字，有服务时间，有用工时间，另外你们还可以到当时劳动监察大队进行举报，他们会正确处理的，确认该条款无效，否则支付违约金5万元”条款。如果在协议中有“服务满5年

劳动合同与服务协议的区别：1、主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，服务协议则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。2、主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。但服务协议的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。3、主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而服务协议中的自然人，一般只获得劳动报酬。4、报酬的性质不同。因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，体现按劳分配的原则，不完全和不直接随市场供求情况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付；因服务协议而取得的劳动报酬，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的。扩展资料：《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。《中华人民共和国劳动合同法》第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。《中华人民共和国劳动合同法》第六十四条被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。《中华人民共和国劳动合同法》第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。参考资料来源：百度百科-劳务派遣协议参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法

用人单位可以和劳动者签订劳动合同，符合法定条件的也可以与其签订劳务合同，二者的区别如下：第一，劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险;劳务合同，无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。第二，劳动合同约定的是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资，同时，按工资、薪金所得缴纳个人所得税，以5000元为起征点。而劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定，同时，劳务费按劳务所得缴税。第三，劳动合同与劳务合同解除时的赔偿方式不同，劳动者解除劳动合同时,要求提前申请或通知，企业解除时，要给劳动者相应的赔偿;而劳务合同可随时协商解除，也可以按照合同约定条件解除，不用提前通知。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。