合同法的调整对象，我国合同法调整的是的合同 A婚姻性质 B监护性质 C行政性质

来源：整理时间：2022-12-09 09:07:51 编辑：律生活手机版

1，我国合同法调整的是的合同 A婚姻性质 B监护性质 C行政性质

B监护性质和D财产性质

D 财产性质

我国合同法调整的是的合同 A婚姻性质 B监护性质 C行政性质

2，公民之间的房屋买卖合同算不算合同法的调整对象

公民之间的房屋买卖合同，适用于合同法的法律规定，。【这里不能使用调整对象这个词】

同问。。。

公民之间的房屋买卖合同算不算合同法的调整对象

3，法的调整对象是

正确答案：D 解析：法律是调整社会关系的行为准则，任何法律都有其所调整的社会关系。法律部门就是以法律所调整的社会关系的内容作为依据来划分一部法律属于哪一法律部门的，因为这种调整社会关系内容的决定着法律规范的性质。所以本题选D

法的调整对象是

4，合同法调整哪些合同关系

合同法依法调整的是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务的合同关系。而我国婚姻法中有关结婚、离婚及《民法通则》中关于监护和继承法上关于遗赠扶养协议的合同，都是属于身份上的合同，依照我国合同法第2条第2款之规定，并非合同法上所称的合同，也不受合同法的调整。

5，合同法调整哪些法律关系

不受合同法调整的主要关系类型1）有关身份关系的合同如婚姻合同（婚约）适用《婚姻法》、收养合同适用《收养法》等专门法。2）有关政府行使行政管理权的行政合同例如政府特许经营合同、公务委托合同（如税款代扣合同即是）、公益捐赠合同、行政奖励合同、行政征用补偿合同等。 3）劳动合同4）政府间协议

合同法第二条本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。

6，合同法调整的是

《合同法》第2条规定：“合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终民事权利义务的协议”。合同法调整的是平等主体之间的权利义务关系，属于民事关系。政府对经济的管理活动，属于行政管理关系，不是民事关系，不适用合同法;企业、单位内部的管理关系，不是平等主体之间的关系，也不适用合同法。有关婚姻、收养、监护身分关系的协议，不适用合同法。除法律另有规定外，涉外合同的当事人可以选择处理合同争议所适用的法律。涉外合同的当事人没有选择适用法律的，适用与合同有最密切联系的国家的法律。在中华人民共和国境内履行的中外合资经营企业合同、中外合作经营企业合同、中外合作勘探开发自然资源合同，适用中华人民共和国法律。

7，劳动合同法的调整对象是什么

法律是以人的行为关系为调整对象的社会规范。就《劳动合同法》而言，其调整对象只能是劳动合同关系，而且凡是劳动合同关系都应当且只能由《劳动合同法》来调整。劳动合同关系是劳动者在运用劳动能力，实现社会劳动过程中与用人单位之间产生的社会关系。劳动合同行为是劳动关系权利和义务所指向的对象。劳动者的首要义务是实施劳动行为，完成劳动任务和做好本职工作;用人单位的义务是履行支付劳动报酬的行为。就《劳动合同法》而言，其调整对象就是劳动合同关系。由于劳动合同关系所指向的是劳动合同行为，所以，劳动合同关系建立后，劳动者必须加入到用人单位的生产和工作中去，成为该单位的一名职工，对内享受本单位职工的权利，承担本单位职工的义务。用人单位作为生产经营活动的组织管理者，在要求劳动者完成生产工作任务的同时，必须为劳动者完成双方约定的劳动行为，提供劳动条件，这些劳动条件既包括生产场所、机器设备和劳动工具，也包括劳动保护装置和安全卫生防护用品。

劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。其主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。遇有个体工商户雇请帮工的情形，则个体工商户属于用人单位的范畴。按照《劳动法》的规定，建立劳动关系须签订书面劳动合同；劳动合同的内容包括七项必备条款和双方自主协商的约定条款。按实现劳动过程的方式来划分，劳动关系分为两类，一类是直接实现劳动过程的劳动关系，即用人单位与劳动者建立劳动关系后，由用人单位直接组织劳动者进行生产劳动的形式，当前这一类劳动关系居绝大多数；另一类是间接实现劳动过程的劳动关系，即劳动关系建立后，通过劳务输出或借调等方式由劳动者为其他单位服务实现劳动过程的形式，这一类劳动关系目前居少数，但今后会逐年增多。按劳动关系的具体形态来划分，可分为常规形式，即正常情况下的劳动关系；停薪留职形式；放长假的形式；待岗形式，下岗形式；提前退养形式，应征入伍形式等等。按用人单位性质分类，可分为国有企业劳动关系、集体企业劳动关系、三资企业劳动关系、私营企业劳动关系等等。按劳动关系规范程度划分，可分为规范的劳动关系（即依法通过订立劳动合同建立的劳动关系），事实劳动关系（是指未订立劳动合同，但劳动者事实上以成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动的情况），和非法劳动关系（如：招用童工和无合法证件人员；无合法证、照的用人单位招用劳动者等情形）等。