合同签订相关法律依据，我想知道签合同法律是怎样规定的

来源：整理时间：2023-08-16 13:34:40 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，我想知道签合同法律是怎样规定的
2，签订合同依据的法律
3，简述劳动合同签署的有关法律规定
4，合同签订的法律依据
5，签合同有什么法律
6，合同怎么签署才算法律有效范围
7，签订合同的法律依据有哪些
8，合同签订需执行哪些法律法规
9，劳动者与公司签订合同内容是否合理有法律效力么劳动法时候有

1，我想知道签合同法律是怎样规定的

试用期包含在劳动合同期限内。试用期最长不能超过6个月，超过6个月的部分无效。劳动合同期限不满3个月的，没有试用期；劳动合同期限在3个月以上1年以下的，试用期不能超过1个月；劳动合同期限在1年以上3年以下的，试用期不能超过2个月； 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

把《合同法》读一读，无师自通。

我想知道签合同法律是怎样规定的

2，签订合同依据的法律

法律分析：当事人依法享有自愿订立合同的权利,任何单位和个人不得非法干预。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。

签订合同依据的法律

3，简述劳动合同签署的有关法律规定

第一点，要求双方在平等，自愿的条件下签署劳动合同。第二点。要求双方当事人在协商一致的情况下签署劳动合同。第三点。合同一旦签订，双方当事人应到遵守合同的内容。一旦其中有一方当事人不履行合同，另外一方解释当事人的有权要求赔偿，或者继续履行合同。

代履行是指义务人逾期不履行行政法义务，由他人代为履行可以达到相同目的的，行政机关可以自己代为履行或者委托第三人代为履行，向义务人征收代履行费用的强制执行制度。代履行主要适用于该行政法义务属于可以由他人代替履行的作为义务，例如排除障碍、强制拆除等。对于不能够由他人替代的义务和不作为义务，特别是与人身有关的义务，不能适用代履行。代的义务和不作为义务，特别是与人身有关的义务，不能适用代履行。

简述劳动合同签署的有关法律规定

4，合同签订的法律依据

双方对交易行为达成合意之后签订了合同,是市场交易中避不可少的,双方当事人签订合同之后会发生法律效力,那么签订合同依据的法律有哪些?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。双方对交易行为达成合意之后签订了合同,是市场交易中避不可少的,双方当事人签订合同之后会发生法律效力,那么签订合同依据的法律有哪些?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。一、签订合同依据的法律合同的签订程序必须经过要约和承诺两个阶段。 (一)要约阶段所谓要约指当事人一方为签订合同,向另一方发出的订立合同的提议。这一提议必须明确提出合同的主要条款。要约是一种法律行为,可引起一定的法律后果: 1.要约生效后,要约人不得变更或擞销要约。 2、受约人如果表示愿接受要约的全部条款,合同即告成,要约人不得反悔,否则要承担违约责任。一般来说,口头形式的要约在发出时即便生效;书面形式的要约在对方收到之前,要约人有权撤回,但擞回通知须先于要约到达,否则,撇销无效。要约的有效期可因要约有效期已满或受约人拒绝而终止。 (二)承诺阶段所谓承诺是指受约人对要约人的内容完全同意的意思表示。若受约人对要约的内容提出增减或其它变动,这就变成了受约人对原要约人的一种新的要约。要约一经承诺合同即告成立。承诺人对自己发出的承诺可撤回,但撤回的通知须先于或同时与承诺到达,否则承诺人要负违约责任。另外,承诺须在要约人规定的承诺期限内到达 , 合同才能成立,否则,承诺是否有效将取决于耍约人的态度。对一些重要药品购销合同或涉外药品购销合同,除按上述程序签订外,还应在签订合同前取得进出口许可证或计划批准书,并依法办理公证、签证等特殊手续后,合同才能成立。二、民法典的准合同是什么意思准合同是带有先决条件的合同。该先决条件是指决定合同要件成立的条件。如:许可证落实问题、外汇筹集、待律师审查或者待最终正式文本的打印、正式签字(相对草签而言)等。准合同与合同从形式上无根本区别,内容格式均一样,只是有时定为草本或正式本之别。但从法律上说,有根本的区别。准合同可以在先决条件丧失时自动失败,而无需承担任何损失责任;而合同则必须执行,否则叫违约;。三、行政合同的原则是行政合同在订立、履行、变更和解除过程中所应当遵循的基本准则。依据行政法原理,有: 公开竞争原则公开竞争原则,是指行政合同一般应当在公开招标、投标,公开竞争的基础上订立。该原则不仅是民事合同订立的原则,也是行政合同订立时应遵循的原则。由于行政合同的行政性,该原则对合法的行政合同的达成至关重要。以国有土地有偿使用合同的签订为例。法律规定国有土地有偿使用可以采用协议、拍卖和投标的方式签订。但体现公开竞争原则的招标方式和半公开或秘密的协议方式,在合同签订的结果方面差异明显。以上海市为例,自年至年,土地出让中采用招标方式的每平方米单价都在美元以上,而采用协议方式最低只有美元(平方米,一般在几百美元之间。可见,招标方式的采用,使得政府财政收入大为增加,公开竞争原则的运用,使得政府行为透明度大为增加,使经济管理行为处于监督之下,而不公开的协议方式则为权钱交易打开了方便之门。行政合同的公开竞争原则可从以下几个方面理解: (一)订立行政合同要求行政主体事先公开表示订立合同的意向及公布合同内容。如行政主体欲出让国有土地,应当事先公开订立合同的要约及出让土地的位置、面积、用途、使用年限等,使行政相对方能全面了解行政主体签订合同的要约。同时,公开竞争原则的遵守也是行政机关保护相对方的信息自由权的表现。在行政活动中,行政相对人都有权获得除涉及国家机密、个人隐私和商业秘密之外的信息。 (二)行政合同在签订过程中要求行政主体平等地对待行政相对各方,让参与的各方有均等的机会展示自己的优势和实力。公平、公正、公开的竞争既能保证公益的达成,减少行政成本、提高行政效益,也有利于防止腐败。全面履行原则全面履行原则,是指行政合同依法成立之后,行政主体和行政相对人双方必须根据行政合同规定的权利和义务全面履行行政合同的条款。行政合同的全面履行是行政合同依法成立的必然结果,并构成行政民法典律效力的核心内容和行政合同消灭的主要原因。综合上面所说的,行政合同是专门来保护双方权益的重要一份文件,而行政合同的特点就是可以让双方的利益最大化,减少双方的纠纷,所以,在签订这份合同的时候一定要协商好里面的条款,达到公平、公正,这样的合法也才会起到法律效益。双方当事人签订合同一般都会经过要约阶段与承诺阶段,经过这两个阶段达成合意之后合同成立并发生法律效力。以上就是我为您详细介绍关于签订合同依据的法律的相关知识,

5，签合同有什么法律

1、当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。（如房地产合同、借款合同、担保合同、抵押合同） 2、基于合同形式自由原则，承认各种合同形式的合法性，将选择合同形式的权利交由合同双方当事人，由当事人决定。 3、对于重大的交易，从交易安全和证据学的角度考虑，建议当事人采有书面形式，以避免发生纠纷时举证困难。 4、书面形式是指合同书、信件、数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。 5、关于电子数据交换：是一种由电子计算机及其通讯网络处理业务文件的技术，作为一种新的电子化贸易工具，又称为电子合同。它是利用统一的标准编制资料，使用电子方法，将商业资料由一台电脑应用程序，传送到其他的电脑应用程序中去，它可以产生纸张书面单据，也可以被储存在磁介质或其他介质上。

6，合同怎么签署才算法律有效范围

合同是否具有法律效力,关键取决于合同当中的内容,以及签订合同的一些形式要件是否具备。 (一)合同当事人必须具有签约能力。我国合同法规定：“当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。”由此可见，在订立合同时，注意当事人的缔约能力和主体资格问题是十分重要的。 (二)合同必须具有对价或约因。 (三)合同的内容必须合法。根据我国合同法规定：“当事人订立、履行合同应当依照法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。” (四)合同必须符合法律规定的形式。 (五)合同当事人的意思表示必须真实。符合以下情况之一的，合同无效： (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益; (二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益; (三)以合法形式掩盖非法目的; (四)损害社会公共利益; (五)违反法律、行政法规的强制性规定。 (六)合同中的下列免责条款无效： 1、造成对方人身伤害的; 2、因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

7，签订合同的法律依据有哪些

《电子签名法》第八条规定，审查数据电文作为证据的真实性，应当考虑以下因素：>生成、储存或者传递数据电文方法的可靠性;>保持内容完整性方法的可靠性;>用以鉴别发件人方法的可靠性;>其他相关因素。也就是说，电子合同要作为真实有效的证据，必须保证三个可靠：生成、储存、传递的可靠;保持内容完整性的方法可靠;用以鉴别发件人的方法可靠。为保证这三项可靠，我国相关法律对电子合同怎么签才有法律效力，已经给出了明确规定，合法有效的电子合同应具备三大要素：1、必须通过第三方签署平台来签订电子合同，才能保证签订电子合同过程的公正性和结果的有效性。我国商务部《电子合同在线订立流程规范》中指出：“通过第三方(电子合同服务提供商)的电子合同订立系统中订立电子合同，才能保证其过程的公正性和结果的有效性。”2、必须使用合法ca提供的数字证书(可靠电子签名)来签署电子合同，这样才能保证签署方的身份的真实性、内容的完整性和数字签署的合法性。我国《电子签名法》第十四条规定：“可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。”第十六条规定：“电子签名需要第三方认证的，由依法设立的电子认证服务提供者提供认证服务。” 这里所指的“可靠电子签名”就是采用合法ca签发的数字证书签署产生的数字签名。3、可靠电子签署技术的基本条件是，用于签署电子合同的证书必须由adobe信任的证书颁发机构颁发，保证签署的pdf文件在adobe阅读器中显示“签署可信”，自动由adobe阅读器验证合同的有效性，全球通用。资料来源：wosigndoc电子签名平台

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8，合同签订需执行哪些法律法规

中华人民共和国合同法　　第三条　合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。　　第四条　当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。　　第五条　当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。　　第六条　当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。　　第七条　当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。　　第八条　依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。　　依法成立的合同，受法律保护。　　第九条　当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。　　当事人依法可以委托代理人订立合同。　　第十条　当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。　　法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。　　第十一条　书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。　　第十二条　合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：　　（一）当事人的名称或者姓名和住所；　　（二）标的；　　（三）数量；　　（四）质量；　　（五）价款或者报酬；　　（六）履行期限、地点和方式；　　（七）违约责任；　　（八）解决争议的方法。

合同法

要看什么样的合同,最基本的是中华人民共和国合同法. 纵横法律网-广东普罗米修（广州）律师事务所-杨艳国律师

涉及《民法》《合同法》等法律，法规太细了，签合同主要涉及定金、房租、保证金、违约金、水电费、租赁时间、转租、房屋买卖问题及违约责任，注意这些就行了，维护好自己利益

9，劳动者与公司签订合同内容是否合理有法律效力么劳动法时候有

你好：劳动法里对竞业约定是这样规定的：　　第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。　　首先，竞业约定的时间最长不超过2年；　　第二，约定的违约金和给劳动者的补偿金应该相当；　　第三，约定的补偿金必须满足2年内本人生活和学习的需要（个人理解不低于在单位的工资）；　　第四，约定这本人必须是高级管理人才，或者高级技术人才。　　符合以上条件的才能约定竞业协议，其它的都不需要约。并且约定竞业协议，但不给补偿金或补偿金很低也是无效的。　　个人理解，只要你不是很明显的违反，法律是不管的，如果这样人才还怎么流动。微软的CEO人家都可以到苹果工作，也没见约定赔偿的。　　实际上只是个说法，现在还在探索之中。。。。

我是一名劳动仲裁员，我来给你提些建议吧： 1、双倍工资的差额部分，计算方法：月平均工资×从第2个月起算的月数。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。 2、你可以提出解除劳动合同，并要求用人单位支付你1个月工资的经济补偿金。法律依据是：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（一）项、第四十六条第（一）项、第四十七条。事实依据是：用人单位没有给你们提供劳动条件，侵害了你们的劳动权以及由劳动权派生出来的获取劳动报酬权。 3、待岗生活费，支付期间与你们的放假期间重合，最低支付标准的计算方法是：当地最低工资水平×80％×待岗的月数。法律依据是：《关于贯彻执行若干问题的意见》第64条。此外，如果你是在广东地区的话，还可以参照《广东省工资支付条例》第三十五条。 4、我的其他建议：1、必要的时候向你们当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁吧。 2、注意到了劳动局后，不要在劳动保障监察那边拖太久，超过1周没有处理实效的，就迳行仲裁算了。 5、须注意的是：如果认为我的回答有用，别忘了给我加分啊。

不合理。具体做法可向当地12333劳动热线电话咨询。

有关劳动限制的规定在合同里还是有法律效力的。但100倍的违约金明显过高，这是不合理的。一般来说赔偿你得到的那些补助就差不多了。如果涉及到一些培训费也是要赔偿的。劳动合同法的22、23、24条对此做了相关规定。