南京拖欠工资打什么电话可以解决，工资拿不到去南京哪家报社举报

来源：整理时间：2023-10-21 21:36:07 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，工资拿不到去南京哪家报社举报
2，南京拖欠工资举报电话
3，我在南京老板拖欠工资我该怎么办
4，南京拖欠工资投诉电话
5，我在南京劳动局不知道在哪如何打电话
6，南京有劳动纠纷打什么电话
7，我在南京老板拖欠工资我如何求助媒体
8，拖欠工资找哪个部门打投诉电话
9，南京单位不发工资条且乱扣工资怎么办

1，工资拿不到去南京哪家报社举报

去找当地的劳动委员会，或去找律师援助中心，他们可以帮你哦

可以去街道寻求帮助，只要他拖欠工资是事实，你一定能要回工资的

工资拿不到去南京哪家报社举报

2，南京拖欠工资举报电话

举报电话为86590980和12333-2-5。在南京工作，出现用人单位拖欠工资，可向南京市劳动保障监察支队申诉，其举报电话为86590980、12333-2-5，具体地址在南京市水西门大街61号。扩展资料：南京市劳动保障监察支队职能职责组织实施全市各类劳动保障监察执法活动；对用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章情况进行监督监察,受理职工对用人单位违反劳动保障法律、法规情况的举报投诉；依法查处违反劳动保障法律、法规、规章的案件;组织对全市各类职业介绍机构、职业培训机构、职业技能鉴定机构遵守有关法律、法规情况进行监督检查。参考资料来源：南京市人力资源和社会保障局—事业单位

南京拖欠工资举报电话

3，我在南京老板拖欠工资我该怎么办

你应该立即向当地的劳动保障监察大队进行报案，要求劳动保障监察大队依法处理。电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话。

劳动部门申诉

我在南京老板拖欠工资我该怎么办

4，南京拖欠工资投诉电话

法律分析：在南京工作，出现用人单位拖欠工资，可向南京市劳动保障监察支队申诉，其举报电话为86590980、12333-2-5，具体地址在南京市水西门大街61号。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

5，我在南京劳动局不知道在哪如何打电话

你找南京人社局的哪个部门？打电话12333转人工服务可以问到。如果是社保问题到水西门大街61号。如果找行政部门到新城大厦的市政府的行政服务中心

全国统一劳动咨询投诉电话12333

电话114查询。

6，南京有劳动纠纷打什么电话

拖欠工资、补缴社会保险，可以找劳动监察！其他争议申请劳动仲裁！12333或114查询电话！

打劳动局电话，咨询投诉南京市劳动局 - (025)84501579〔江苏省.南京市〕洪武北路123号

在南京不是有个很出名的律师吗。

7，我在南京老板拖欠工资我如何求助媒体

你的处理方法程序不符合法律规定。用人单位的老板违反《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》规定拖欠你的工资，你应该立即向当地的劳动保障监察大队进行报案，要求劳动保障监察大队依法处理。电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话。

离家很近

8，拖欠工资找哪个部门打投诉电话

发现公司一直拖欠工资，可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以找劳动监察大队、劳动仲裁委员会、人民法院这几个部门进行解决。发现公司一直拖欠工资，可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话，还可以找以下部门进行解决：1、劳动监察大队不管公司拖欠工资的行为是否构成犯罪，员工可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉。劳动监察大队接到投诉后，会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》，责令公司限期支付员工工资。2、劳动仲裁委员会经投诉后没解决的，员工可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并且需要提供相应的证据材料。3、人民法院经劳动仲裁后没解决的，那么建议可以在仲裁裁决之日起十五日内去法院提起诉讼。并且，到法院起诉的，也需要提供相应的证据。根据《工资支付暂行规定》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

9，南京单位不发工资条且乱扣工资怎么办

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到当地劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。