劳务合同诉状模板，劳动纠纷起诉状怎么写

本文目录一览

1，劳动纠纷起诉状怎么写
2，劳动合同纠纷起诉状怎么写
3，劳务费欠条怎么写诉状
4，劳动纠纷起诉状单位范本是怎样的
5，劳动状告书怎样写比如样板
6，违法解除劳动合同起诉状该如何写
7，求个劳动合同纠纷诉讼状

1，劳动纠纷起诉状怎么写

劳动关系产生纠纷，必须先进行仲裁，仲裁要去劳动局领表格，填写即可。如果对仲裁不服，可起诉。

没看懂什么意思？

劳动纠纷起诉状怎么写

2，劳动合同纠纷起诉状怎么写

你好，这种劳动纠纷最好请个律师来帮你，律师会根据你具体问题做出更好的处理和解决，有个法律咨询平台律伴网上面就有很多律师，可以给你提供免费咨询，如果觉的合适再，再决定是否要委托。希望能帮到你。

劳动合同纠纷起诉状怎么写

3，劳务费欠条怎么写诉状

一般对方不还钱，有欠条在手诉讼确实是追回欠款最快的方法，诉讼流程可以咨询专业的人员或者律师，你可以去微信欠条说上补签一个电子合同，合同受法律保护，而且还有专业人员帮你解惑，到期也是自动仲裁的。

欠条，本人（身份证号：）由于事情，亏欠（身份证号：）现金元人民币（大写：元整）。经双方协商约定在年月日前全部还清。特立此据！债务人（欠款人）：签字且按手印年月日备注：所有数字一定要使用大写，签字的地方同时要按手印。

劳务费欠条怎么写诉状

4，劳动纠纷起诉状单位范本是怎样的

动纠纷起诉状范本原告姓名，性别，出生年月日，民族，工作，住址，身份证号码被告姓名，性别，出生年月日，民族，工作，住址，身份证号码（如果被告人为用人单位时，写明公司名称，地址即可）请求事项：1、依法裁令被告人***********************（也就是要他赔你什么，或者其他东西）2、依法裁令被告人**********************（也就是要他赔你什么，或者其他东西）3、依法裁令被告人**********************（也就是要他赔你什么，或者其他东西）事实和理由：（本段写明要赔偿你的事实，例如：如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合终止同的等等。）（本段写明需要赔偿你的依据，例如：用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定支付经济补偿****元给原告等等。）为使原告与被告之间的劳动争议得到公正处理，保护原告的合法权益，特依据《中华人民共和国劳动法》规定，提起诉讼申请，请依法裁如所请。此致***人民法院附：（1）本诉讼副本**份（2）证据清单**份起诉人：*******年月*月**日

劳动仲裁申请书是劳动争议一方或双方当事人向劳动仲裁机关，就劳动争议事项提出仲裁请求的法律文书，也是劳动仲裁机关立案的依据和凭证。劳动争议当事人认为自己的权利受到侵害，需要向仲裁机关提出申诉，要求劳动仲裁机关予以维护时，就应提供劳动仲裁申请书。格式1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名（企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人）、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致 ×××县（市）劳动争议仲裁委员会”等。5、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。注意事项1、为防止遗漏应主张的合法权益或表述不清楚影响胜诉，建议请专业人士代笔。2、如果劳动关系是劳务派遣性质，当劳动者申请仲裁时，请注意被申请人应是两个主体，一是派遣单位，派遣单位是劳动合同的用人单位，二是实际提供劳动的法人。如果实际提供劳务的主体是个人，则只列派遣单位为被申请人。3、劳动仲裁的时效为一年，请注意在时效内申请。

5，劳动状告书怎样写比如样板

劳动仲裁申请书申请人：某某，男，汉族，xx年x月x日出生，住xx市x路x号x户，身份证号。被申请人：xx公司　　　地址：xx市x区x路x号　法定代表人：xxx申请事项：一、请求依法确认申请人与被申请人之间存在无固定期限劳动合同关系。二、请求依法裁决被申请人补发申请人x年x月至2012年x月x日期间工资损失共计xxxxxx元。三、请求依法裁决被申请人支付申请人加班费用xxx元200x年x月x日以来未依法签订无固定期限劳动合同的另一倍工资共计人民币xxxxxx元。事实与理由2000年3月10日，申请人在工作期间发生工伤事故，但是由于单位的原因，未及时申报工伤。后来再办理工伤时，病例和检查时所拍的片子被被申请人丢失，导致申请人无法再申请工伤认定，不能享受国家规定的工伤保险待遇。申请人身体基本恢复后，就多次要求复工，被申请人一直不予安排，无奈于2009年6月向被申请人写出书面恢复工作的申请，2010年10月，被申请人安排申请人上班。2007年、2008年和2010年，被申请人三次调整员工岗级和工资，却以申请人没工作为由拒绝为申请人调整岗级和工资，甚至本应为每月10元的年功工资也仅为申请人按每月6元发放。200x年x月至201x年x月期间，被申请人少发给申请人工资多达xxxxxx元；另外，由于xx厂并入xx厂，xxx厂被被申请人合并，所以xx厂、xxx厂的权利和义务都由被申请人承继，工作年限亦不例外。申请人作为在被申请人处工作30多年的老员工，又是因工伤致残，根据《劳动合同法》的规定，被申请人有义务与申请人签订无固定期限劳动合同，并不的单方解除劳动合同。但是被申请人置国家法律于不顾，与申请人连续签订期限为1年的固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，被申请人应支付申请人自200x年7月1日起至今的另一倍工资共计人民币xxxxxx元。综合以上，为维护申请人合法权益，现申请劳动争议仲裁，请求裁决：一、请求依法确认申请人与被申请人之间存在无固定期限劳动合同关系。二、请求依法裁决被申请人补发申请人200x年x月至201x年x月x日期间工资损失共计xxxxxx元三、请求依法裁决被申请人支付申请人200x年x月x日以来未依法签订无固定期限劳动合同的另一倍工资共计人民币xxxxxx元。此致xx市劳动人事争议仲裁委员会申请人：年月日

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那里有模板，有不明白的问工作人员就行

可以按照梁律师的模板写，但建议你根据你自己的情况以及相关的法律确定如何写诉求，这将关系到你的诉求能否得到仲裁委的支持，如果有可能的，建议你还是委托律师协助处理，更好地维护你的合法权益。

6，违法解除劳动合同起诉状该如何写

一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同根据《劳动合同法》的规定，在相关条件满足的情况下，用人单位可以分别协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同。(一)协议解除劳动合同的条件根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果用人单位打算协议解除劳动合同却没能与劳动者达成一致，则协议解除的条件不存在。如果此时用人单位强行解除劳动合同，用人单位应当承担相应的法律责任。(二)用人单位单方即时解除劳动合同的条件根据《劳动合同法》第39条，在存在如下情况时用人单位可以单方即时解除劳动合同：1、在使用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5、因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;(三)用人单位单方预告解除劳动合同的条件根据《劳动合同法》第40条和第41条，只有符合如下条件时，用人单位才可以单方预告解除劳动合同的条件：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后部能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;4、依照企业破产法规定进行重整的;5、生产经营发生严重困难的;6、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;7、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定为了保护劳动者的合法权利，防止用人单位滥用解除合同的权利，用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序。如果用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序，其行为同样构成《劳动合同法》第48条规定的违法解除劳动合同，并因此承担相应的法律责任。用人单位依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同的程序：用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资，同时用人单位应当事先将理由通知工会。应当注意的是，如果用人单位选择额外支付劳动者1个月工资，则用人单位无须提前30日书面通知劳动者本人即可解除劳动合同。微信关注国晖律师事务所，掌握更多法律知识。用人单位《劳动合同法》第41条解除劳动合同的程序：用人单位提前30日向工会或者全体职工说嘛情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告。

7，求个劳动合同纠纷诉讼状

你写的是民事起诉状，在网上搜索哈，就知道了，同时你也要注意哈，你的诉讼时效，不要过了。注意，注意。你手里是否有比较有力的证据，比如，收据，发票什么的来证明你之间买卖关系。有的话你应该没有什么问题。民事起诉状格式发表于2009-2-3 11:20:57 点击数：3442 [加入我的收藏]3418 -------------------------------------------------------------------------------- 一、现将本文书的制作要点介绍如下：　　1．首部：（1）注明文书名称；（2）当事人的基本情况。　　2．正文。　　（1）诉讼请求：诉讼请求是民事纠纷当事人通过人民法院向对方当事人所主张的具体权利；（2）事实和理由；（3）证据：写明向人民法院提供的能够证明案情的证据的名称、件数或证据线索。　　3．尾部。　　（1）致送人民法院名称；（2）附项；（3）原告签名；（4）起诉日期。二、格式：　　【格式一】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　民事起诉状　　　　　　　　　　　　　　　　（公民提起民事、行政诉讼用）　　原告　　被告　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　诉讼请求　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　事实与理由　　　　　　　　　　　　　　　证据和证据来源，证人姓名和住址此致　　人民法院附：本诉状副本份　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　起诉人　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年月日　　【格式二】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　起诉状　　　　　　　　　　　　　　　（法人或其他组织提起民事、行政诉讼用）　　原告名称　　所在地址　　法定代表人（或代表人）姓名职务电话　　企业性质工商登记核准号　　经营范围和方式　　　开户银行帐号　　被告名称　　所在地址电话　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　诉讼请求　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　事实与理由　　　　　　　　　　　　　　　　　证据和证据来源，证人姓名和住址此致人民法院附：本诉状副本份　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　起诉人　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年月日注：1．本诉状供法人或其他组织提起民事、行政诉讼用，用钢笔、毛笔书写或印制。　　2．被告是法人、组织或行政机关的，应写明其名称和所在地址；民事诉讼的被告是公民的，应写明其姓名、性别、出生年月日（或年龄）、民族、籍贯、职业或工作单位和职务、住址等。　　3．事实与理由部分的空格不够用时，可增加中页。

根据你的资料显示,你与该工地建筑公司应当是一种买卖合同关系,是写民事起诉状.