劳动合同法最新版本，新版

本文目录一览

1，新版劳动法
2，国内最新的劳动法版本是什么
3，2017年使用的最新劳动合同法是什么版本
4，劳动法最新版是多少谁有文档
5，新劳动法的工作时间和加班报酬规定有吗

1，新版劳动法

```就是不要站取龙名工的有效权也｀

新版劳动法

2，国内最新的劳动法版本是什么

劳动法V1.22版

你说呢...

国内最新的劳动法版本是什么

3，2017年使用的最新劳动合同法是什么版本

2013年7月1日起实施的修订版（主要是针对劳务派遣制度有部分修订）。2008.1.1起劳动合同法实施。

2017年使用的最新劳动合同法是什么版本

4，劳动法最新版是多少谁有文档

现行的劳动法是1995.1.1起实施的，目前没有修订版。现行的劳动合同法是2008.1.1起实施的，2013.7.1起实施修订版（主要针对劳务派遣知道进行了修订）。你可以网上搜索《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》。

人大常委会官网有。

5，新劳动法的工作时间和加班报酬规定有吗

依然适用劳动法，劳动法并没有废止，劳动合同法只是劳动法的特别法。劳动合同法不能称为“新劳动法”。##############两者不是一回事，两者的关系是特别法与一般法的关系。劳动合同法并没有废止劳动法，只是自然废止劳动法中关于劳动合同的部分。劳动法规定的范围远远大于劳动合同法，处理劳动关系并不仅仅只有劳动合同方面的问题。当然，劳动合同是劳动法中非常重要的问题。劳动合同法仅仅对劳动法中关于劳动合同的法律进行修正和替代。劳动法涉及的问题是全面性的，劳动合同法涉及的问题仅仅是劳动合同方面的。从广义来说，劳动合同法是广义劳动法的一部分。劳动法律不仅包括狭义劳动法，还包括天文数字的各类劳动法规、规章、地方性法律法规、劳动部文件、最高院司法解释等等，2008年1月1日又增加了劳动合同法。 ########### 2008年之后劳动法仍然是劳动者最重要的劳动法典，但是，其中一些涉及劳动合同的法条已经被新版本的劳动特别法《劳动合同法》取代。劳动法与劳动合同法均有规定的，按照特别法优于一般法，适用特别法劳动合同法；劳动法有规定的，劳动合同法没有规定的，当然还要适用劳动法；劳动法没有规定的，劳动合同法规定的，当然适用劳动合同法。实际上，劳动合同法主要取代的仅仅是劳动法第三章的内容。劳动法第三章是：劳动合同和集体合同。劳动法其他十二章的内容仍然是法律。