签了公会不直播会赔违约金吗，yy签金牌以后不播算违约吗

来源：整理时间：2023-04-25 11:34:39 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，yy签金牌以后不播算违约吗
2，虎牙签约白金公会后不直播了会扣违约金吗
3，yy签约一年星级公会没有直播过违约也赔款谁能告诉我
4，yy签约后不主播需要赔违约金吗
5，和直播公司签约但是不想签了第一天算不算违约需要赔偿金吗
6，与红创坊公会签约后没有完成直播任务会产生合同违约罚金吗但他
7，触手签约的去别的平台直播会赔偿违约金吗

1，yy签金牌以后不播算违约吗

不算，播不播和自己公会老大协商的，YY不管

必须会的但是年度就不一定能了

yy签金牌以后不播算违约吗

2，虎牙签约白金公会后不直播了会扣违约金吗

看你签约的合同，你和那个虎牙白金公会的合同上写的怎么样就怎么样，不要只听公会负责人的口头承诺，那没用的，看合同办事才能保护自己的合法权益。

虎牙签约白金公会后不直播了会扣违约金吗

3，yy签约一年星级公会没有直播过违约也赔款谁能告诉我

强制解约有两种一种是自己点的强制解约另一种是公会方面后台强制解约了你的情况应该属于第二类

点击名称可以查看

yy签约一年星级公会没有直播过违约也赔款谁能告诉我

4，yy签约后不主播需要赔违约金吗

你好，并不是签约就不能去别的平台了！而且你签约金牌艺人后，你的所有直播都只能在歪歪上，不可以去其他娱乐软件直播（比如qt，繁星，六间房等）！如果你签约金牌艺人后，去了其他非歪歪平台直播，那样你就违约了，被官方发现需要支付违约金！（纯手打，如果对您有帮助，请采纳，谢谢^ω^）

不违约啊

5，和直播公司签约但是不想签了第一天算不算违约需要赔偿金吗

你既然和公司签约了，白纸黑字明明白白的告诉公司，你愿意来工作、就要信守承诺好好工作。如果不想过来玩，肯定要负违约金。

那就要看你签的约是什么样的约条，里面有没有赔偿什么的条例。

此处的月工资赔偿标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资性收入。

6，与红创坊公会签约后没有完成直播任务会产生合同违约罚金吗但他

如果你真的签了合同，没有完成任务的话，人家肯定要你拿违约金的。既然签了合同，怎么可能形同虚设呢。不要听她们忽悠你

你好！如果对方要求执行合同约定，是要扣的，但是如果对方没有要求，那么扣或者不扣都是有可能的，大部分都是又要求如果对方要求执行合同约定，是要扣的，但是如果对方没有要求，那么扣或者不扣都是有可能的，大部分都是又要求的仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

如果对方要求执行合同约定，是要扣的，但是如果对方没有要求，那么扣或者不扣都是有可能的，大部分都是又要求的

7，触手签约的去别的平台直播会赔偿违约金吗

跟触手签约了就要遵守相关的合约内容，触手合约里面禁止签约主播去其他平台直播的

一、不一定的，如果是考上研究生，是不需要赔偿的。但如果是单纯违约，就要赔偿。赔偿金额最高5000元。二、、法律条款根据2008年开始实施的劳动合同法的规定，在我国用人单位和劳动者只有在两种情形下约定违约金。这两种情形是：劳动合同法第22条：这一条的意思是，单位出钱送劳动者到专门的培训机构学习，劳动者答应学成之后，为单位服务若干年。而未满若干年，劳动者违约的，劳动者支付违约金。这笔违约金的计算方法是培训费除以约定的服务年限，乘以违约年限，是劳动者应当承担的违约金。第23条：劳动者为用人单位从事保密业务，在解除劳动合同后，劳动者答应一定年限内不到与原单位存在竞争的岗位上工作，单位支付保密费。如果劳动者违约，劳动者支付违约金。除了这两种情形外，任何其他形式的违约金都是违法。劳动合同法第25条：除本法第22条和第23条对顶的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果你是刚刚毕业的大学生，除了公司答应你送你培训的违约金外，不用管其他的违约金。因为其他的违约金天然无效。三、签订“三方协议”注意事项：1．正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业生的权益维护。协议期：是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系。试用期：主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。过去一些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与毕业生签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退。根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致。试用期，毕业生见习期为6个月至12个月，自报到之日起计算。2．就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止3．填写用人单位名称时，务必注意，它与单位的有效印章上的名称是否一致，如不一致，协议无效。学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。4．试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以有1个月或3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。5．违约金。由学生和用人单位双方协商确定。不少单位为了“留住”学生，指定高额违约金，以此约束学生。学生可在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。6．现行的毕业生就业协议属于“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如生生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。7．签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学就业指导中心盖章。对于违约现象，协议中写明为“甲乙双方必须全面履行协议，一方解除协议不当或违反本协议条款规定的，应承担相应的违约责任，并向对方支付违约金人民币＿＿元”。8．毕业生协议书通常备注事宜录用条件：双证（毕业证和学位证）、职业资格证和身体健康状况。违约金：3000元至5000元9．劳动合同内容：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。