劳动合同法律师怎么找，如何能找到一劳动纠纷律师

1，如何能找到一劳动纠纷律师

未签劳动合同可仲裁要求双倍工资，解除劳动合同可要求经济补偿金。

仲裁委员会不会给你找的。自己到律师事务所直接联系，协商代理费。不知道西安价格，北京劳动仲裁的代理一般不贵。但是有的律师觉得钱少不愿意代理劳动仲裁案件，即使代理也愿意代理老板一方。相信有好律师，有良心的律师为弱势群体一方，为你做代理。

如何能找到一劳动纠纷律师

2，找劳动纠纷律师

有合同吗？

可以向法院起诉

须于15天（工作日）内起诉，否则裁决生效就必须执行了。每天12小时的加班是违法的，每月22天则合法.5倍计算每日延时加班费，加班费的计算也不合法，应按你的基本工资的1，如果有周末加班

我是律师，就你所述，到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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3，劳动法律师在线咨询

你好：　　你可以直接到当地的劳动监察部门投诉，要求单位支付你一个月的工资；劳动监察大队的人会去老板哪里调查的；如果情况属实，会要求老板给你工资的。　　希望你顺利领到工资。

向劳动保障部门投诉是您的首选。通俗地说，就是前往用人单位所在地的劳动监察大队进行举报投诉，可采用书面、口头、电话或电子邮件等形式。您投诉时应向劳动保障监察机构递交投诉文书。书写投诉文书有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构指定人员做笔录，由投诉人在笔录上签字。最后，您可申请劳动仲裁或提起诉讼。

我是律师，就你所述，不合法。

未签劳动合同属于严重违反劳动合同法的行为，你们可以到劳动监察大队举报，要求给予双倍工资赔偿。如果劳动监察大队解决不了，你们可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

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4，请教如何找律师代理劳动仲裁

看是个人还是单位了。1. 先说个人。个人找律师代理劳动仲裁的，很多城市的律师协会及司法局现在已经全面开展了法律援助业务，一般来讲在仲裁立案庭旁边就会有专业的律师提供法律援助服务。一般来讲，法律援助是免费的，包括代理书写仲裁文书，包括代理出庭，代理主持和解调解。所以你可以先去仲裁庭看一下，如果没有的，可在当地大中型律所咨询一下，找比较擅长劳动关系的律师咨询。2. 再说一下单位寻求律师代理。配备法律顾问或者法务部的单位暂且不表，如果没有法律顾问的，同样，也可找当地律所咨询，擅长劳动关系仲裁或者诉讼的律师会有帮助的。

和公司签三年合同，没辞职就不干了，现在有一个月工资，三千元压金没要出来，保险不给转，，想找个律师帮忙劳动仲裁. 首先，没辞职就不干了，这应当属于你个人的过错。因此，单位可以根据具体情况给予你一定的经济处罚。但是，单位必须要有相关的明文规定才行，但是，一个月工资，三千元压金。一个月工资单位必须支付给你本人。三千元压金单位也必须反还给你。保险交接手续单位也必须给你办理。如果你们不能达成一致意见。我建议你可以直接申请劳动争议仲裁。你可以向你们当地法律援助部门申请法律援助。也可以和当地工会联系。（但是必须是工会会员）。你也可以直接委托律师代你参加仲裁。

5，找劳动律师

一、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。正因为申请劳动仲裁是进行法院诉讼的必经程序，而且该程序是前置的。仲裁与诉讼本身的流程和注意事项基本一致，所以，严格意义上说，申请劳动仲裁属于打官司。二、并不是打官司都需要聘请律师，具体到某个案件是否需要聘请律师代理取决于你自己对案件的把握和案件本身的复杂程度。但律师毕竟是专业人士，对于法律的理解和适用、对于案件程序的把握和引导，更加易于引导法官将案件的判决走向有利于自己的方向。

6，劳动纠纷找个律师给说说

我告诉你吧：仲裁判你输了的话法院一般会受理并且在1个月内给你通知，准备相关证据。如果判单位输了，法院一般会托的，劳动仲裁判了再到法院判，就你这个案子，法官九成会打回去维持仲裁原判，就算立案开庭了单位也赢不了。法院是维护守法公民的利益，这点你可以放心。仲裁是法院的前置，要是什么案子都到法院那法院不累死了。托是肯定的，不过根据我国法律的规定案情简单的3个月内结案，既然你已经经过仲裁了，那么法院会从速处理的，案件最多审理不的超过6个月。到以后一审判终审，就算单位再上诉法院也会驳回的，因为2点，第一你是弱势群体根据法官的办案原则是倾向于你的，第二点，打劳动官司的太多了，法院很忙，能不扯蛋的就不扯，所以我认为你不需要担心。请了律师怎么了仲裁都能赢还怕上法庭么。

按法律规定用人单位无直接起诉权。用人单位可以向中级法院申请撤销该裁决。该裁决已生效，单位不履行，建议你尽快向法院申请强制执行。

你好！法院肯定会立案的，只是没有那么快，这种手法就是用人单位在合法的程序下托你的时间，就算法院判决一审下来你胜诉了，对方还会上诉到中级法院，你就等着吧，建议自己委托律师，找份工作工作，这样案子也不影响，你的收入也不受影响，不要因为一个这嚒小的案子耽误你原来的生活，中国很多普通老百姓都是很傻的，在一个案件上耗时一两年什么活都不干了，结果可能还输了官司，这是很不值的的，因为普通人毕竟不是学法律的，这个社会是有分工的，不是你该干的你就不要干，就像每个人都需要生活用品一样，不能每个人都去开一家便利店吧？仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

单位会拖的，做好打持久战的准备。

法院如果立案受理，会给你通知，积极搜集相关证据应诉。

7，我想找一位劳动合同的律师

现在的劳动合同多数是格式合同，网上也有很多范本，可以去百度文库看看。劳动合同必须包含的内容请看下面的网页，如果有具体问题再进行探讨。http://baike.baidu.com/link?url=8pemteip_yhseyp4rloijt1faq_dgteaqiquzrqfokwoe2zxmp7z2jiu7ysrz3wmjqnf18bg5pyzqrlypbegthtotk6xhz2dzg81c9ktyiy

每个城市都可以的，一般的律师都会做的

这个一点没问题。

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。　　根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　第七十四条　县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：　　(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；　　(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；　　(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；　　(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；　　(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；　　(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；　　(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同纠纷的律师，属于律师常见业务，当地找律师就可以。费用可以协商收费