不签劳动合同只签劳务合同，公司招聘管理人员不签订劳动合同而是签劳务合同合法吗

来源：整理时间：2022-12-07 00:57:33 编辑：律生活手机版

1，公司招聘管理人员不签订劳动合同而是签劳务合同合法吗

最普遍的介绍：合同问题特点是什么：劳务合同举例说明应用场景：劳动合同法其它含义：劳务合同是中介合同，进行劳务派遣。举例说明应用场景：派遣后，可与用人单位签订劳动合同。

不合法，可以劳动监察大队投诉。　　劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位。　　合同(contract)，又称为契约、协议，是平等的当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。合同作为一种民事法律行为，是当事人协商一致的产物，是两个以上的意思表示相一致的协议。只有当事人所作出的意思表示合法，合同才具有法律约束力。依法成立的合同从成立之日起生效，具有法律约束力。

公司招聘管理人员不签订劳动合同而是签劳务合同合法吗

2，只签劳务合同离职扣半月工资违法劳动法哪条搜

用人单位用工超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求支付未订立合同期间的二倍工资，最多11个月，仲裁时效1年，超过仲裁时效的，不予支持。相关法律规定：《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1、工作两个月却没有签订劳动合同，公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，应支付第八十二条规定的二倍的工资，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。2、由于是事实劳动关系，你可以随时解除。除要求支付二倍的工资外，还有权要求公司补缴欠缴的社会保险费。3、可以到劳动监察部门投诉，请求干预并查处。也可以直接申请劳动仲裁。但需要提供证明与公司形成事实劳动关系的证据或证明。

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3，只签劳务合同不签劳动合同不给上社保离职不发工资能要求赔偿

如果你己签了劳务合同，这就比较麻烦，因为这合同不受劳动合同法制约，只能按合同法调解，如果薪金过低，只能按显失公平一类原因诉讼。

在规定就业年龄段内的人员被录用后，用工单位应按规定签订劳动合同，缴纳社保，可以向当地劳动监察部门举报，要求给予补缴，不签劳动合同可以双倍工资索赔。离职手续交接办理后，应予以结算工资

可以要求赔偿，依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职，用人单位有义务结清工资办理离职手续

跟劳务合同不签劳动合同，不给上色吧！离职不发工资，能要求赔偿吗？劳动法规定，用人单位在新员工入职之日起一个月内，必须与劳动者签订相关动协议，并且购买相关的保险，仅此两点，用人单位就已经严重违，违反了劳动法，再说员工离职后用人单位必须无条件支付员工工资，所以针对单位的违规行为，你可以准备相关材料，到劳动监察大队投诉用人单位的违规行为，并要求给予相关补偿，以维护一个劳动者的合法权益。

可以要求赔偿。你可以参考今年的劳动法，根据劳动法里的法规写一份劳动仲裁申请书，然后递交到工作单位所在区的劳动局劳动仲裁法庭。去的时候记得咨询需要什么样的辅证，记得把证据都收集好，等待开庭就可以了。再看看别人怎么说的。

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4，没有签过劳动合同只签过类似协议的东西

如果公司有一项未按法律规定走，你都可以以这个理由为由辞职，不需要提前一个月。

1、你所签订的不是劳动合同，劳动合同一张纸是绝对不够的，当地劳动部门都有规定的范文，而且劳动合同还需要劳动部门的见证。2、没签劳动合同你可以依据劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第二十八条规定的情形提出辞职，不受30天的限制，只要通知到用人单位可立马走人，比如，单位不签劳动合同就是最好的理由。3、退一步说，如果你没看清楚，签的就是劳动合同，尽管这份合同可能是无效合同，但只要你提前30天以书面形式通知了用人单位，就符合劳动合同法第三十七条的规定，不用承担任何法律责任。4、要注意的是，你递交的辞呈如果没有单位签收的证据，到时单位可以不承认，你还一点办法也没有。所以，无论以何种原因辞职，都必须尽快补交一份辞职通知，让单位签收或用挂号信送达，确保你有送达的证据。5、按照上述第2点的建议辞职，还可要求单位从2008年2月1日以来按劳动合同法第八十二条的规定支付双倍工资。以及按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付每工作一年给一个月工资的经济补偿金。

不算应届毕业生。根据国家界定，在择业期内没有将关系保存在学校的情况才算应届毕业生。签订劳动合同，说明已经不在择业期内。中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定: 国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年)未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。

劳动合同是一式两份，单位个人各一份。这份协议不能等同于劳动合同。员工提出离职，应当提前一个月向原单位提交书面申请，所以你做的没什么问题，不需要承担责任。虽然没有签订书面的劳动合同，但是你与原单位存在事实劳动关系，也应当按照劳动合同法的规定来做。另外，为慎重起见，你最好先做好工作交接，同时督促原单位为你办理离职手续，做好档案、保险的转移。

5，公司不签劳动合同可以单独签一份协议吗

不可以。劳动合同不能用其他代替的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。因此，在签订合同前，劳动者至少应具备以下三方面的常识：1、提前准备。在劳动合同订立前7天，可以要求用人单位提供合同文本，一边对合同文本内容又充分的了解，特别是对于双方协商约定的条款，尤应引起高度重视。2、把握内容。从全面保护个人利益出发，应尽量了解《劳动法》的内容，这一点虽然对大众来说又很大的难度，但从合同本身出发，应清楚劳动合同的条款要包括两部分：一是法律规定的条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同应负的责任共7方面的内容;二是双方认为有必要明确约定的条款，应明确写明。3、重点了解。在把握合同条款的基础上，还应该清楚了解事关自身利益的两部分内容。一是在什么情况下解除劳动合同劳动者可以获得经济补偿以及补偿标准。关于这一点，《劳动法》列出了7项内容，可向劳动部门查询。劳动合同签订后，还应积极做好善后工作。明目张胆的不公正合同比较好防范，即使在签订比较正规的合同时，也要洞察蛛丝马迹，以防上当。1、附加条款要看清。在聘用合同中，一般都是会有一些附加条款的，求职者在签订前一定要让企业拿出原文，仔细审看无异议后，还要盖章留存，作为依据。要认真检查有无遗漏的约定事项或者附加说明，需要立即补齐的绝对不可拖延。2、当面签字，盖章不可少。求职者拿到合同，应该让企业及其负责人同自己一起当面签字盖章，以防某些企业利用先后签字的时间在合同上做手脚(更改数字、时间等)。同时，仔细鉴定单位所盖公章，看其是否与自己即将进入的单位一致。因为事后往往发现，在同一法人单位下，会存在许多分公司、下属单位或营业部门，不少劳动者是不愿意进入所有的部门的。3、数字一定要大写。合同签字后，有些企业会抓住时间空隙，将合同上的数字更改让求职者吃哑巴亏，所以，求职者在签订合同涉及数字时，一定要用大写汉字。4、合同生效的条件和时间。有些合同需要登记才能生效，而时间涉及权益期限和合同续签等问题，这些都需要予以充分的注意。另外，要注意合同生效的必要条件和附加条件(如签证、登记);合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管;双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。

6，可以不签三方协议只签劳动合同吗

恩，可以，只要单位同意，那你就可以坐观成败，进退自如，好计啊。

不学学律师。。

根据你说的情况补充如下：1、新单位要不要求签三方协议，通常情况，用人单位并不积极的要你签三方协议，因为三方协议实际上是学校出具的一种合约。企业是靠合同说话的，所以说新单位一般不会催着你签三方，如果新单位要你签三方，你可以说目前学校正在推广网上签协议，操作比较复杂还没整好等等，问可不可以双方签个合同，表明自己的就业意向很确定。2、既然你可以付赔偿金，事情就好操作的多。你先和旧单位签三方，等到新单位同意之后解约就行。3、你们学校的做法是不对的，高校统计就业率包括解约，也就是说你签了三方不同意了，改签了另一家，虽然也有一个就业率，但之前的这次解约也要算进去，学校就业率就会下降，所以学校才说不同意解约，如果你想麻烦点的话就和他们较真，改签是绝对可以的、符合法律规定。4、你不要和新单位直接说不签三方，这样会怀疑你的忠诚度，找个其他的理由，学校、老师都可以。你的情况说的不是很清楚：1、首先要明确你是不是09年的应届毕业生，如果是的话，最简单的一个办法就是和新单位签合同，旧单位的三方协议暂时不管（可以以学校毕业答辩为理由不去），等到毕业那一天，到旧单位报到，第二天提出辞职。因为三方协议的效力只到你去单位报到为止，因为你来到公司就要签合同了，三方协议的效力自然终止，由合同代替。2、如果你目前没有毕业，新单位和你签劳动合同是有争议的。这在法律上有不同的意见。有人认为大学生未毕业不具有合同主体的性质，不能签约。还有人认为只要事实劳动关系存在就要签合同。由于出于不同目的，也有单位和学生签订劳动合同，只要中间双方不发生争执就问题不大。3、顺便说一句，你们学校的做法是不对的。应届大学毕业生可以改派，只要用人单位、用人单位上级人事主管部门、学校同意就应该改派。你们学校是想提高就业率，太黑。还有，你要明确三方协议里有没有违约金的约定，没有最好，有的话可能要赔偿。4、总之，同时签两家在法律上肯定是不对的，但是民不举官不究，只要旧单位不找事就没问题。5、你的档案和户口会随着三方协议走，你可以采取第一种做法。如果单位有试用期，你提前三天通知就可以走人，到时拿着你的档案和户口。没试用期提前一个月。当然，你和旧单位管人事的人吃喝一番，这些事都不存在了。

只要该单位同意就可以

7，公司不签订劳动合同而签劳务合同违法吗

公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果。1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资差额。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而不签订的，自应当签立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照该规定主张二倍工资，没有最长时间限定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者和用人单位建立劳动关系，不签订劳动合同而签订劳务合同属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位签订劳动合同。　　《劳动合同法》　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》　　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。　　第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。作为劳动者，宁愿不签合同，也不要签订劳务合同。但如果公司为劳动者缴纳了社保，劳动者就可以签订劳务合同，因为此种情形，即使名为劳务合同，劳动者主张是劳动合同也会被采信。

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