用人单位克扣或拖欠工资，建议向当地有管辖权的劳动监察大队举报投诉，督促拖欠工资。默认工资可以选择提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金: (一)未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
6、 口头 约定 工资老板不承认了怎么办?口头约定一般来说是不靠谱的。如果老板不肯承认，你也没办法，你就从中吸取教训。以后重要的事情记得清楚，白纸黑字写下来比较好。口头 约定，低于最小值工资标准，可以说，没有实际证据不好处理。如果用人单位不认可口头-2工资；劳动者可以收集能够证明单位承诺的证据工资，然后通过劳动监察大队向用人单位投诉，也可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
7、 口头 约定 工资老板不承认了怎么办口头约定工资老板拒不承认处理方式如下:1 .当事人可以向劳动行政部门举报。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；2、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3.如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁函后15天内向法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬。
8、老板 口头答应的 工资不 兑现怎么办Boss 口头同意工资否兑现劳动者可以向劳动部门投诉或提起劳动仲裁。用人单位不得拖欠劳动者工资，各级劳动行政部门有权对用人单位的缴费情况进行监控工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿金，并可责令其支付赔偿金:1。无故克扣或拖欠劳动者工资的；2.拒不支付劳动者延长工作时间工资工资；
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资以货币形式按月支付给劳动者本人。不得无故克扣或拖欠劳动者工资。第九十一条用人单位侵犯劳动者合法权益，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令向劳动者支付劳动报酬和经济补偿，并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者工资延长工作时间报酬的；(3)低于当地最低工资劳动者标准工资工资；
9、 口头 约定 工资与实际 工资不符口头约定工资如与实际不符工资，可向12345政府热线投诉。具体如下:1 .12345政府服务便民热线(以下简称12345)12345热线可以提高为民服务水平，推进依法行政，创新社会治理，维护自然人、法人和其他组织的合法权益；2、12345热线工作接受NPC本级人大代表的监督和CPPCC委员的民主监督，按要求报送12345热线运行情况和各部门的办理情况，并通过适当方式向社会公示，主动接受社会监督；综合运用制度督办、书面督办、专项督办、指令督办等方式督促和督促承办单位办理。
10、公司 口头答应的 工资不 兑现法律分析:用人单位拖欠工资且未与劳动者签订劳动合同。劳动者可以申请仲裁要求双倍支付未签劳动合同工资和欠款工资，也可以要求缴纳社保，在劳动争议中，有证据证明劳动关系是关键，如工作证或工作证(最好加盖公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、地税局打印盖章的完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派遣单等。没有证据当然可以申请劳动仲裁，但是有败诉风险；劳动仲裁的期限为自辞职之日起一年。
