离职劳动合同仍然有用离职劳动后合同仍然有用，I. 离职劳动后-员工离职求人劳动合同有用劳动离职侯合同要不要带回去离职-1/以后不用带走劳动力。离职需不需要带劳动力合同法律分析:离职以后不用工作合同，员工离职需要给他劳动合同员工办理完手续后离职。
法律解析:员工辞职后，一般不签合同的协议，而是由用人单位为员工出具解除劳动关系证明，也就是我们通常所说的离职证书。社保转移和住房公积金需要离职证明，没有相关证件不得办理。劳动合同，又称劳动合同、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是劳动者与用人单位建立劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心地位。
劳动期限合同是指双方订立的劳动生效时间合同、劳动起止时间合同、劳动关系发生法律效力的时间。劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本情形，是世界各国通行的做法。这是因为分娩过程非常复杂，千变万化。不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利和义务是不同的。国家法律法规只能规定共同的问题，而不能规定当事人的具体权利义务，这就要求权利义务明确。
法律解析:离职Post-labor合同应由用人单位保管，且必须至少保存2年，以便劳动部门必要时检查。2年后可由用人单位自行处理，可留可弃。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条合同订立劳动法合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法合同订立的劳动具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同中约定的义务。
3、 离职一定要签解除劳动 合同协议吗员工辞职期满后，用人单位应为员工出具解除劳动关系的证明通知，并为员工办理离职手续。中华人民共和国劳动法合同法律第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法合同订立的劳动具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同中约定的义务。第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。
4、员工 离职需要把劳动 合同给他吗员工办理离职的手续后，无需将劳务返还给公司合同。与用人单位解除劳动关系，按规定办理交接手续，由用人单位出具离职的证明，为员工办理社保转移手续和档案转移手续。1.员工离职需要退回劳务合同？劳务费合同不需要在离职上交公司。必要时可暂交公司人员办理劳动合同注销手续，劳动合同加盖作废章。但最后，工人本人必须持有一份。
根据Labor 合同 Law第十六条规定，Labor 合同经用人单位与劳动者协商一致后生效，Labor 合同的文本由用人单位与劳动者双方签字或盖章。劳动文本合同由用人单位和劳动者分别持有。第五十条。用人单位应当出具解除或者终止劳动的证明合同解除或者终止劳动时合同，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。
5、 离职时需要带劳动 合同吗法律分析:离职不需要劳动力合同。用人单位不能随意与员工解除劳动关系合同，只有满足一定条件才能解除，比如员工有重大违反公司规定的行为，公司要负责举证。离职之后，劳动者的劳动合同如果不需要交回公司，需要公司盖章合同盖章作废后，个人留存一份。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十一条合同。试用期内，除本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定的情形外，用人单位不得解除劳动。
法律分析:需要带。劳务费合同要一式两份，离职拿走你的那份劳务费合同就这么干。公司合同单位的工作备案，没必要交给离职员工。如果担心后续纠纷，可以要求原单位出具离职的证明。而且在找新工作的时候，有些新公司还会要求离职的证明和工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条合同，用人单位应当在解除或者终止劳动时出具解除或者终止劳动的证明合同，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
6、 离职后 合同要拿回来吗离职，之后就不用带走劳动力合同。一旦解除劳动关系，原劳动合同无效，不拿也没关系。下一个工作日，用人单位出具解除或者终止劳动关系证明合同，劳动者可以用于下一个新的用人单位办理录用等相关手续。离职-1/之后不用工作。用人单位不能随意与员工解除劳动关系合同，只有满足一定条件才能解除，比如员工有重大违反公司规定的行为，公司要负责举证。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条合同法:劳动合同经用人单位与劳动者协商一致后生效，劳动合同文本由用人单位与劳动者双方签字或盖章。劳动文本合同由用人单位和劳动者分别持有。第八十一条用人单位提供的劳动文本未载明本法规定的劳动必备条款或者用人单位未将劳动文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
7、员工 离职索要劳动 合同有用吗Labor 合同不用交给公司当离职。必要时可暂交公司人员办理劳动合同注销手续，劳动合同加盖作废章。但最后劳动者本人必须持有一份，用人单位自己的一份必须保存两年备查。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条合同订立劳动法合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法合同订立的劳动具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同中约定的义务。
8、 离职劳动 合同还有用吗离职Post-labor 合同还是有用的，因为labor 合同即使过期了，劳动者和用人单位都没有资格自行消灭labor合同而工作。一.离职产后合同有用吗？还是有用的。劳动终止后合同(即期满后)，用人单位不得随意销毁。员工辞职后，劳动关系终止，双方权利义务已经履行完毕。
根据Labor 合同 Law第五十条“用人单位应当将解除或者终止劳动关系的Labor 合同的文本至少保存两年备查”。《中华人民共和国劳动法》第五十条合同用人单位应当在解除或者终止劳动时出具解除或者终止劳动的证明合同并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的。
