劳动法裁员补偿标准？2.违法裁员:由用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济的两倍-1 标准。裁员补偿标准由公司裁员补偿标准一般情况下，工资基数的两倍标准是支付给劳动者的，公司裁员补偿标准公司裁员补偿标准如下:1，Economy 补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年发放一次。
1，公司合法裁员:用人单位合法裁员，用人单位应根据员工在公司的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿支付金标准 For:每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年的按一年计算；员工不满六个月的，支付员工半个月工资的经济补偿。2.如果公司违法裁员:如果单位违法裁员，单位单方解除劳动关系是违法的，可以要求单位双倍支付经济补偿金(即赔偿金)。
1。被公司辞退员工的赔偿标准: 1。经济-1。每满一年支付员工一个月工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；员工不满六个月的，支付员工半个月工资的经济补偿。职工月工资高于用人单位所在地直辖市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，按照职工月平均工资的补偿-2/3倍向职工发放，发放年限最长不超过12年。
2.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照法律规定的补偿-2/的经济费率的两倍向劳动者支付赔偿金。员工被用人单位辞退的，可以依据标准的上述规定及理由主张赔偿。但如果员工存在严重失职，用人单位需要出示相关证据。用人单位以变相理由辞退劳动者的，可以依法追究劳动者相关法律责任。
3、公司 裁员赔偿 标准Company裁员Compensation标准如下:1。经济补偿每满一年支付员工一个月工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付劳动者半个月工资的经济补偿；2.劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的，为本地区职工月平均工资的三倍的，支付经济补偿标准，金额为职工月平均工资的三倍。
4、 裁员经济 补偿 标准怎么算1，合法性裁员:根据员工在用人单位的工作年限和工资计算具体金额标准。每满一年支付一个月工资标准给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；员工不满六个月的，支付员工半个月工资的经济补偿。2.违法裁员:由用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济的两倍-1 标准。I .裁员Economy补偿-2/如何计算1。合法性裁员一般情况下，经济的具体数额根据劳动者在用人单位的工作年限和工资计算标准。以货币形式直接支付给员工的劳动报酬，一般按照员工的工作年限和工资标准计算。
《劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿金的计算方法:“经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付一个月的工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付劳动者半个月的工资补偿”。一般来说，经济补偿基金中的月平均工资是指劳动者根据单位发放的工资条所获得的工资。
5、劳动法 裁员 补偿 标准?1。劳动者具有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位据此与劳动者解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付任何补偿。2.用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与劳动者解除劳动关系的，应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。3.除上述原因外，用人单位违法解除与劳动者的劳动关系，或者劳动者虽有劳动合同法第四十条、第四十一条规定的情形，但符合劳动合同法第四十二条的规定，即:“(一)从事接触职业危害作业的劳动者离岗前未进行职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期和哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。
6、经济性 裁员 补偿 标准Economy裁员补偿标准具体如下:1 .员工每工作一年应支付一个月的工资；不满半年的，按半个月工资计算；2、半年以上不满一年的，按一个月工资。单位需要达到1人裁员才能进行“节约”，需要一次性裁员20人以上或裁员超过单位职工总数的10%，并向劳动行政部门报告。因为经济裁员属于用人单位单方解除劳动合同，还是需要支付下岗职工的。
六个月以上不满一年的，按一年计算；员工不满六个月的，支付员工半个月工资的经济补偿。职工月工资高于用人单位所在地直辖市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，按照职工月平均工资的补偿-2/3倍向职工发放，发放年限最长不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
7、 裁员赔偿 标准Company裁员Compensation标准对于，一般情况下，如果用人单位合法，应按照工资基数标准向劳动者支付双倍补偿金。用人单位合法的裁员，用人单位按照职工在本单位的工作年限缴纳经济补偿金。经济补偿支付金标准 For:每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。员工不满六个月的，支付员工半个月工资的经济补偿。
经济补偿按照员工在本单位工作的年限每满一年支付一个月的工资标准支付员工。六个月以上不满一年的，不足六个月的向劳动者支付半个月工资的经济计算为一年。职工月工资高于用人单位所在地直辖市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，按照职工月平均工资的补偿-2/3倍向职工发放，发放年限最长不超过12年。
8、 裁员工资 补偿 标准1。公司合法裁员:用人单位合法裁员，用人单位按照员工在公司的工伤年限支付经济补偿金，经济补偿支付金标准 For:每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年的按一年计算；员工不满六个月的，支付员工半个月工资的经济补偿。2.如果公司违法裁员:如果单位违法裁员，单位单方解除劳动关系是违法的，可以要求单位双倍支付经济补偿金(即赔偿金)。
