2.旷工-1/是工资是旷工-1/否工资。旷工3天自离是工资是旷工3天自离是工资，公司员工自离是工资？旷工有-2旷工3天自离有工资但是用人单位可以要求赔偿因为-，旷工辞职有工资拿？法律主体性:员工旷工离职需发工资，一、公司员工自离是工资是自离是工资。
1。公司员工自离是工资是1。公司员工自离是工资。只要是由于劳动者工资，无论什么情况都应该支付。劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。2.法律依据:支付暂行规定第九条。劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当向劳动者一次性支付工资工资。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金，也可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间报酬的工资；(3)低于当地最低工资劳动者标准工资工资。经济补偿和赔偿的标准按照国家有关规定执行。2.旷工-1/是工资是旷工-1/否工资。劳动者在工作中提供劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。
劳动者利用职务之便自离未提前30日离岗，用人单位不具备法律规定的劳动者可以立即离岗的情形的，劳动者违法。但是，雇主应向雇员支付全额/123，456，789-2/。劳动者给用人单位造成直接经济损失和招聘费用的，用人单位可以要求劳动者承担。法律依据:《劳动合同法》第三十八条:有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不提前通知用人单位立即解除劳动合同。
3、 旷工三天自动离职有 工资吗旷工3天自离是工资，但用人单位可以要求赔偿旷工造成的损失。根据《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资实行总量宏观调控。第50 -2条/雇员应按月以现金支付。不得无故克扣或拖欠劳动者工资。【法律依据】《劳动合同法》第五十条:劳动合同解除或者终止后，用人单位应当在解除或者终止时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查。第九十条劳动者的责任劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
4、 旷工离职有 工资拿吗法律主观性:员工旷工离职需发工资。工资的具体数额根据劳动者实际工作天数和劳动合同约定的劳动报酬确定。员工自离给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。法律客观性:工资关于支付的暂行规定第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资工资。工资关于支付的暂行规定第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
5、 旷工3天 自离有 工资吗旷工3天自离是工资。根据相关法律规定，劳动者擅自违反公司规定旷工-1/的，用人单位应当根据劳动者的工作天数支付相应的工资的费用，但用人单位可以要求劳动者承担由此造成的直接经济损失和招聘费用。另外，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得无故克扣或拖欠劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。
有哪些情况可以解除合同？1.因不可抗力导致合同目的无法实现；2.履行期届满前，一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主债务；3.一方迟延履行主债务，经催告后在合理期限内不履行；4.当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为，致使合同目的无法实现的；5.法律规定的其他情形。
