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-2支付暂行规定工资第七条必须以用人单位与劳动者约定的日期支付。节假日或休息日应提前到最近的工作日支付。工资至少支付每月一次。如果实行周、日、小时制，可以按周、日、小时支付。保函第十一条农民工工资支付条例农民工工资应采用货币形式。
农民工工资法律法规如下:1 .工资分配应遵循按劳分配原则，同工同酬，建设所需资金的安排是办理施工许可证的前提；2.书面工程建设合同应当约定工程款的计量期限或者工程进度的结算方式，建设单位应当按照合同约定及时拨付工程款。即使存在工程款争议，发包单位也不得因争议而及时拨付工程款中的人工费部分；3.如承包人未按合同约定拨付工程款，造成建设工程承包人拖欠工资，承包人应在拖欠工程款范围内垫付工资。
为规范农民工-2支付行为与保障农民工及时足额收购工资，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，法律依据:保障第一条农民工9第二条保证农民工-2支付，此条例适用。
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条例明确了五类市场主体的法律义务和法律责任，具体为用人单位、建设单位、总承包单位、分包单位和个人，五类主体各有其法律义务和法律责任。其中，工程建设领域的分包商属于雇主的范围，但基于工程建设的特点，他们具有特殊的义务和责任。一、分包商的保证农民工工资支付法定义务1。对农民工和/进行实名制管理。
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本办法所称建筑企业，是指从事土木工程、建筑工程、线路和管道设备安装工程、装饰工程的企业。二、县级以上劳动保障行政部门负责企业的监督管理工资-3/，建设行政部门协助劳动保障行政部门对企业执行本办法的情况进行监督检查。三。企业必须严格遵守劳动法、工资-3/暂行规定和工资规定等相关规定-0。
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