谁知道什么合同工作第一违反法规未签法律？算违反劳动合同法律？公司不给员工签-1违反-2/。没有劳动合同没有辞职违反劳动法没有在公司签合同是什么？未在公司签名合同是非法的，企业不签字-1违反-1/哪个劳动合同没有约定试用期，不影响劳动的效力合同，1.企业不签劳动合同问题法律的依据是什么。
法律主观:首先，劳动者必须在工作后一个月内签订书面劳动合同。如果他没有签字，他的工资将从第二个月起增加一倍(最多11个月)。如果他没有签署书面劳动-1。其次，缴纳社会保险是用人单位的法定义务，从入职第一个月起就应该缴纳社会保险。可以要求用人单位补缴，但劳动者需要自己缴纳个人部分。最后，即使签订了书面劳动合同也可以提前一个月通知用人单位终止劳动合同了。
法律目的:《劳动法》第十条合同订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第十一条未订立书面劳动合同的，用人单位应当解决未同时订立书面劳动合同的问题，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集体合同的，实行同工同酬。
用人单位未与劳动者订立书面劳动合同、违反已规定劳动法和劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者辞职的，用人单位应当支付工资，否则劳动者可以向劳动监察投诉或者申请劳动仲裁。延伸资料:劳动合同法律第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与职工订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向职工支付二倍的工资合同。《劳动法》第十六条Labor 合同，是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同合同
3、上班一个月没签劳动 合同违法吗工作一个月不签劳动是违法的合同。员工入职快一个月了，公司还没有和员工签订劳动合同合同。这不违法。根据劳动法合同，劳动者与用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同合同。劳动合同法第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同法。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。
