产假多少天了？国家规定的天数产假多少天，新规定产假多少天1。新规定产假规定的天数如下:(1)国家规定产假规定女职工不少于14周，即98天，(2)流产不满四个月的女职工享受15天产假，流产超过四个月的享受42天产假。
现在国家规定的时间产假是98天。根据相关法律规定，女职工享受98天产假产假，其中产前可休假15天；如遇难产，增加产假15天；多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天。怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假；42天产假怀孕4个月后流产者。产假期间工资如何发放:1。产假。工资按病假发，所以工资按病假发。
怀孕7个月以上，有工作证的，经本人申请，单位批准，可以请两个半月的产前假。对于一些根据当地法律法规必须给予休假的情况，单位应当批准其休假，工资按照员工本人上一个月工资标准的80%发放。如果员工的产假工资(即过去员工实际月工资标准，下同)高于生育津贴，那么可以按照产假工资给员工发放。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工享受98天产假产假，其中产前可以休假15天；
国家法定产假是98天。但根据不同地区的不同情况，可根据当地实际情况适当延长。而且对于产假有多胞胎的，每多生一个婴儿，员工的产假增加15天。同时男方也会享受陪伴产假。1.国家规定多少天产假？全国法定产假是98天。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工可以享受98天产假，其中产前可以休假15天；如遇难产，增加产假15天；多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天。
2.女职工怀孕期间的法律保护。用人单位不得因其怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、解除其劳动或者聘用合同。2.女职工怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少其劳动量或者安排其他适应的劳动。3.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班劳动，并应当在工作时间内安排一定的休息时间。
3、国家 产假规定是多少天根据《女职工劳动保护条例》的有关规定，第七条女职工享受98天产假产假。其中，分娩前可以休假15天；如遇难产，增加产假15天；多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天。怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假；42天产假怀孕4个月后流产者。第八条女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照上年度职工月平均工资的标准支付。未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假之前的标准缴纳。
4、国家规定 产假多少天1、新规产假多少天1、新规产假天数，如下:(1)国家法律产假规定女职工不少于14周，即98天，其中产前可休15天，可避免难产。(2)流产不满四个月的女职工享受15天产假，流产超过四个月的享受42天产假。另外，产假98天包括周末和国家法定节假日。2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条，在法定节假日、婚丧假和依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
5、 产假是多少天?1。女职工享受98天产假产假，其中产前可休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎的，每增加一个婴儿，增加产假15天；4.怀孕不满4个月的，可享受15天产假；5.42天产假怀孕4个月后流产者；6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市按照本省计划生育条例的规定处理。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付。未参加生育保险的，由用人单位支付调用费用。
其中，分娩前可以休假15天。2、难产，增加产假15天，3、生育多胞胎的，每增加一个婴儿，增加产假15天。4、怀孕不满4个月流产的，享受15天产假，二、产假如何走流程:1。产假:98天 30天/15天(晚育) 15天/30天(难产) 15天(多胞胎每多生一个宝宝)；2.产前检查:女职工怀孕期间，应当在医疗保健机构约定的工作时间内进行产前检查(包括怀孕12周内的初次检查)。
