法律解析:合同工政府部门适用于新劳动法中劳务派遣临时工；劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁，是指劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同并支付报酬，劳动者被派遣到其他用工单位，再由用工单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条，劳动合同制用工是我国企业用工的基本形式。
5、法院 合同工工作稳定吗民事审判庭合同工工作稳定性好。一方面，宪法-1合同工保护合同工的劳动者权益。另一方面，民事审判庭合同工的就业稳定性更好。其提供的劳动合同分类非常细致，因工作内容不同有不同的固定时间段，使得民事审判庭合同工的工作更加稳定。此外，民事审判庭合同工可以享受社会保险和劳动保护，进一步增强了民事审判庭合同工的工作稳定性。
6、法院 合同工有五险一金吗合同工有五险一金。五险是指五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险、失业保险是企业和个人缴纳的保费，工伤保险、生育保险完全由企业承担，个人不需要缴纳。社会保险的特点:1。非盈利。社会保险是非盈利性保险，不以盈利为目的，而是为了社会政策的实施。国家财政承担最终责任。商业保险财务独立，自负盈亏，国家财政不应以任何形式承担其支出需求；2.强制性的。
社会保险对社会成员具有普遍的保障责任；4.权利与义务的基本对等。社会保险待遇的缴纳一般与个人劳动贡献没有直接关系。首先是候选人的选择。1、书记员的任命。每年上半年和下半年，各区法院、检察院都会面向社会公开招聘一批“书记员”。招录流程和审核环节与公务员类似，但科员岗位不在编，属于合同制。书记员属于正式招考，每天进出法院和检察院，所以报名难度和审核条件还是比较高的。
7、临时工有劳动法 保障吗临时工有劳动法保障。所谓临时工，是指短期合同工，兼职合同工或合同工其任期为完成某项任务。根据劳动法的相关规定，临时工是企业的一种用工形式，在工作期间是企业职工的组成部分，必须纳入劳动管理。只要劳动者与用人单位形成雇佣关系，无论工作时间，单位都应当按照劳动法等规定为劳动者提供劳动保护。法律.所以临时工只要和用人单位有劳动关系，就受劳动保护法律。
劳动保护针对的是规定的劳动者，一般是签订了劳动合同的劳动者。劳动保护的对象是所有从事劳动的职工。只要是在中华人民共和国境内，通过签订劳动合同与用人单位建立劳动关系或存在事实劳动关系的员工，都是劳动保护的对象。所以他的对象是所有从事劳动的员工，工人必须从事劳动。
8、 合同工和正式工有什么区别法律分析:1。待遇不同:合同工)的工资从用人部门内部经费中支出，工资普遍较低，扣除社保后会更低；正式工工资来自国家财政保障，比较稳定，工资较高，退休后待遇也不错。2.工作权限不同:合同工在日常执法行动中，只能辅助执法，而正规工具具有执法权，可以指挥合同工辅助执法。3.招聘方式不同:合同工招聘信息由人事部门发布或由人事部门自行发布，经过面试程序，与用人部门签订劳动合同，建立劳动关系。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务，第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。
