如何证明被骗签协议，以欺骗的形式让乙方签下不公正劳动合同那么如果打官司的话到

来源：整理时间：2022-12-10 08:55:28 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，以欺骗的形式让乙方签下不公正劳动合同那么如果打官司的话到
2，如何证明被骗签合同
3，公司骗签的合同
4，我被人骗去看工地签合同被骗该怎么办
5，法律上证明对方伪造合同都需要哪些手续
6，怎么判断劳动者签定劳动合同是存在欺诈行为

1，以欺骗的形式让乙方签下不公正劳动合同那么如果打官司的话到

只要合同显失公平，合同就无效。不用证明不识字。

很难证明，但可通过庭外调查得以证实，因为一个人要谎称不识字，骗得了一时，骗不了所有的人。不过明显有失公平的合同也是法律所不容的。

你好！不过明显有失公平的合同也是法律所不容的，但可通过庭外调查得以证实，骗不了所有的人，骗得了一时，因为一个人要谎称不识字很难证明仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

以欺骗的形式让乙方签下不公正劳动合同那么如果打官司的话到

2，如何证明被骗签合同

合同存在欺诈行为要证明存在以下情况：1、一方存在告知虚假情况或者隐瞒真实情况的行为，如伪造印章、提供虚假的财务报告、质检报告等；2、该行为是故意；3、欺诈行为致使对方陷入错误认识，或基于该错误认识作出了不真实的意思表示。根据2021年实施的《民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。法律依据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条【以欺诈手段实施的民事法律行为的效力】一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

如何证明被骗签合同

3，公司骗签的合同

第一，抢合同的说法不能成立，因为合同应该单位和劳动者都有权持有一份。第二，可以依法申请仲裁第三，如果是违法解除，则可以要求赔偿。

到底签了没有？是否对你很不利？有何证据证明是公司“骗签劳动合同”？

未签合同要付双倍工资的，把合同撕毁，然后申请仲裁，要求再支付5个月的工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

现在一切回到起点。你们可以申请仲裁，不该说的不说，谁主张谁举证。

公司骗签的合同

4，我被人骗去看工地签合同被骗该怎么办

被人骗去看工地，属于劳动合同纠纷。你可以提前三天通知用人单位，辞职即可。如果已经签订劳动合同，则应提前一个月书面通知用人单位。

你和公司已经形成事实劳动关系，公司没有和你签订劳动合同，你可以搜集以下凭证来证明你和公司之间存在劳动关系(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项应由你们公司提出证据。你完全有权要求公司为你缴纳保险和补缴前一年多的保险以及可以要求拿到超时工作的工资，不过你要有超时工作的证据，你可以先同公司协商，如果协商不成的话，你可以到劳动监察大队举报，也可申请劳动仲裁，要求公司为你补缴社保和支付你超时工作的工资，维护你的合法权益。

5，法律上证明对方伪造合同都需要哪些手续

这个问题应该是问的如何获得伪造合同的有效证据，法律上面要证明伪造应该走司法程序，但能否被证明，就在于是否有证据。对于签名的真伪，可以在进入司法程序后向法院书面申请司法鉴定，也可以自己寻求第三方鉴定机构来鉴定，自行委托司法鉴定时一般通过律师事务所进行，这个笔迹还是能鉴定出来的，字形虽然千变万化，但鉴定专家主要看的不是字形，而是看的运笔特征、书写习惯、起笔落笔特点、笔画、笔顺等，找出共性来，一般人都会在不知不觉中流露出根深蒂固的书写习惯，从而被发现马脚。之后司法鉴定结果能够被法院采信。其实获取证据很多时候不仅仅是法律的范畴，而是要看生活阅历经验和信息挖掘能力，针对不同的伪造合同，要注意的点也是不同的，比如对于一个伪造的买卖合同，可以调查买卖双方，查询相关公司的工商注册信息，看经营范围等等，有经验的人也能够从买卖产品价格等看出蛛丝马迹，这些都不再是单纯的法律问题了。如果涉嫌合同诈骗，那可以向公安机关报案，由他们介入侦查。这些都要看具体的伪造合同情况，也没有一定之规。

6，怎么判断劳动者签定劳动合同是存在欺诈行为

1 、如劳动者不具有履行劳动合同的资格，却未如实告知用人单位，劳动者属于欺诈行为，劳动合同应确认无效； 2 、劳动者不具有履行劳动合同的能力，但在订立劳动合同时却故意隐瞒或提供虚假情况，在此后亦无法胜任工作，劳动者可认定为欺诈行为，双方所签劳动合同应确认无效； 3 、劳动者在订立劳动合同时虽未向用人单位如实说明情况，但在履行合同期间能够胜任工作，且并未使用人单位的利益受损，则劳动合同不宜确认无效。根据最高法院《关于贯彻执行 < 中华人民共和国民法通则 > 若干问题的意见》第六十八条对“欺诈”作出的定义是：一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的，可以认定为欺诈行为。根据《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

欺诈行为从形式上说包括两类，一是虚构事实，二是隐瞒真相；从实质上说是使另一方陷入错误认识的行为。劳动者签劳动合同主要看身份证是否虚假（包括年龄是否属实），毕业证是否虚假，体检的健康证是否虚假（单位安排的体检，应当进行监督），工作年限（工作经验）是否有文字证明，是否有犯罪记录，计划生育方面证明等。