1。内容违反法律、行政法规劳动 合同。试用期超过6个月，不买社会保险等。2.以胁迫的手段或者乘人之危，迫使对方签订合同，损害生命、健康、荣誉、名誉和财产的-3合同。如合同到期后强制续费劳动 合同。3.采取欺诈手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立协议合同。比如对优厚工作条件的虚假承诺。4.结论程序违法-3合同。
5.违反劳动安全防护制度。约定劳动的，工伤、职业病由用人单位负责，免除用人单位的法律责任。6.违规收取各种费用-3合同。如强制收取培训费、押金、抵押款、风险金、股票款等。7.题目不合格-3合同。比如招童工，签合同，等等。8.-3合同侵犯婚姻权利。按照合同 period的规定，员工不得谈恋爱、结婚、生孩子。9.-3合同侵犯健康权。约定工作时间超过法律规定的，损害者劳动正常休息休假。
6、 劳动 合同 无效有哪些 情形1，劳动合同无效What情形无效/。以下劳动合同无效或part无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的(二)用人单位免除自己的法律责任，排除劳动的权利；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
因此，用人单位应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，避免劳动-1无效-2/。劳动 合同必须由有资格签订合同的当事人遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则订立。其内容应有法定条文，并以书面形式订立，否则确认为无效。二、无效劳动合同无效合同主要表现在以下几个方面:它是指劳动合同的一方或双方劳动署名
7、 无效 劳动 合同的 情形有哪些?无效劳动合同of情形如下:1 .以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更/1233。2.用人单位免除自身法律责任，排除劳动的权利；3.违反法律、行政法规的强制性规定。对劳动合同无效或无效的部分有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。签劳动 合同需要哪些材料1。身份证复印件；2.学历证书复印件；
4.两张蓝底一寸照片；5.如果你之前已经离职，可能需要办理离职证明。签劳动 合同，有哪些注意事项？1.审核劳动的主体资格；2.履行告知义务；3.签字劳动 合同时，由劳动先签字，用人单位统一盖章；4.办理入境手续；5.办理录用手续。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三十五条劳动 合同法律规定，用人单位和劳动可以变更合同的约定内容。
8、 劳动 合同 无效的 情形有哪些法律分析:1。违反法律、行政法规的劳动 合同。2.以欺诈、威胁等手段订立的-3合同。法律依据:《中华人民共和国刑法》第十八条劳动 合同法律依据劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的。(2)以欺诈、威胁等手段订立的-3合同。无效劳动合同，从订立时起，不具有法律约束力。已确认劳动合同part无效，如果剩余部分的有效性不受影响，则剩余部分仍然有效。
9、 劳动 合同终止的三种 情形1。动合同一方(员工)死亡，劳动 合同自然终止。二。期限届满，合同将被终止。三。动合同一方当事人依法解除劳动 合同从而使劳动 合同的履行提前终止。劳动 合同的终止是指劳动 合同关系自然失效，双方不再履行情形。如劳动 合同的期限届满或劳动 合同当事人约定的终止条件出现，则劳动合同劳动合同指7
具体包括以下情形:(1)劳动患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或者由用人单位安排的其他工作的；(2) 劳动不能胜任工作的人员，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3) 劳动 合同订立时所依据的客观条件发生重大变化，导致劳动 合同无法履行，经用人单位与劳动协商，
10、 劳动 合同 无效 情形一、采用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签字或者变更劳动-1；二是用人单位免除自己的法律责任或者解除合同的合法权利；三是违反中国法律、行政法规的强制性规定。合同 无效如有争议，需由atrix或法院仲裁，合同如果无效被找到，则属于开始。
