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违约金本身违法但合理。这是违法的。公司为了招人，会强制毕业生签署就业 -2/的附加违法条款。在这种情况下，他们必须拒绝签字，或向就业举报以寻求解决。三个方面:一、劳动合同不符合法定条件违约金无效:劳动者不需要支付也不需要承担所谓的违约责任。第二，辞职是劳动者的基本权利，用人单位应当尊重；辞职后，单位应及时办理社保和档案转移手续。
至少合理。一个企业有个有趣的地方，就是来这里的人都会给复印件。对于这个，我们会和员工商量，每人出一半(或者其他比例)。所以只要他们工作了几年(比如3年、5年)，这就是员工的，否则就归公司所有，或者补上报销后把机器拿走。你觉得合法吗？但这是合理的，是双赢的。员工半价获得机器，如果他们拥有它，他们会小心使用它。公司现在应该已经配置好了，以后考虑报废升级也不好。
三方协议 违约金超过5000是不合理的。不符合三方协议的毕业生须向用人单位缴纳违约金的费用，最高不超过5000元。反之，不符合三方协议的企业应向毕业生支付违约金的款项，最高金额超过5000元。具体如下:1。如果协议规定了违约金，那么谁违约谁就应该支付违约金，但如果违约金过高，可以减少；2.如果协议未在违约金中规定，则无需支付违约金。
另外，三方协议的签署会直接涉及个人利益，所以签署时要注意以下几个方面:1。大学生签署三方协议首先要看填写的用人单位名称与公司有效印章名称是否一致。否则，协议无效。填写自己的专业名称时，应与学校教务处的专业名称一致，不能缩写；2.外企、合资企业、私企一般采取试用期，根据合同期限的长短，可以从13个月不等。通常试用期为3个月，不得超过6个月。
3、签了事业单位的三方 协议, 违约金二万,合法吗违法，最高5000元。请看我的博文:三防协议是“全国高校毕业生就业-2/本”的简称。很明显，毕业生、用人单位和学校都在毕业生/10之列。协议毕业生到单位报到，用人单位正式接收后自动终止。三方协议一旦签约，意味着大学生第一份工作基本确定。所以应届毕业生要特别注意签约事宜。
私营企业和外资企业招聘员工需经人事局或人才交流中心批准。协议本书必须签署他们的意见才有效。应届毕业生也要对各地人事部门的特殊规定有所了解。三方就业 协议合同不同于劳动合同。首先，三方就业-2/是教育部印制的，主要是明确三方的基本情况和要求。三方就业 协议本依据国家关于高校毕业生的法律法规就业，有效期自签约之日起至毕业生到用人单位报到之时止。
