试用期即将结束。我该怎么办？强制辞职的条件是什么？辞职强制辞职的条件是什么？也是专业人士经常做的事情，但是有一种说法，强制辞职是用人单位侵害劳动者利益的一种形式，我们来看看强制辞职的条件，试用期被辞退怎么办？《劳动合同法》第三十九条:有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；突然被辞职有补偿吗？主观法:员工被辞退可能获得赔偿。
强制辞职的条件是什么？辞职也是专业人士经常做的事情，但是有一种说法，强制辞职是用人单位侵害劳动者利益的一种形式。我们来看看强制辞职的条件是什么。被迫离职的条件是什么？11.未按时足额支付劳动报酬的；2.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；3.用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；4.未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
试用期被辞退怎么办？学会这几招，就可以获得经济补偿。试用期将立即结束，你将被解雇。如果用人单位辞退不符合录用条件的员工，按照规定你不需要补偿，只要发工资就行。《劳动合同法》第三十九条:有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
法律主观性:员工被辞退可能获得赔偿。员工能得到赔偿的前提是，不是因为自己的过错而被辞退；如果员工因过道的存在而被辞退，用人单位不需要支付经济补偿金。法律客观性:《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
4、被 辞职的补偿标准【法律解析】1。2008年1月1日以后，合同期满，用人单位不再续签合同，应支付经济补偿金，但工作时间只能从2008年1月1日起计算。2.经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。3、6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿金。4.劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。
6.2008年1月1日之前可以拿一个月的工资，2008年1月1日之后可以拿半个月的工资。7.有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第二十七条，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同。
