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合同是民事法律行为。一般来说，有效的合同和协议具有同等的法律效力。以下是我为你整理的简化版劳动 -1/I，仅供参考。更多简化版本-3合同书点击“劳动Contract”查看。简化版劳动 合同书1甲方:乙方:_ _ _ _ _ _ _性别:_ _ _ _ _ _ _出生日期:_ _ _ _ _ _ _住址:_ _ _ _ _ _ _身份证。根据我国“劳动 Law”的有关规定，特制定本合同，具体条款如下:1。合同期限本合同的期限为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

当今社会，只要有雇佣关系，就会签订劳动合同。劳动合同是工作保障，但是签合同的时候一定要仔细看！以下是我整理的员工个人合同协议书样本劳动份。希望能提供给大家参考。员工个人劳动合同协议书范本1甲方(用人单位)和乙方的简要情况(劳动人)简要情况1。劳动合同期限第一条固定期限:本合同期限为年月日至年月日。其中，试用期自年月日起至年月日止。

三。劳动防护，劳动职业危害的条件和防护第三条甲方应当遵守国家法律法规，依法建立健全劳动规章制度，保证乙方享有劳动权利，履行。乙方应自觉维护国家利益和甲方的合法权益，遵守甲方根据国家法律法规制定的规章制度，服从甲方在本岗位职责范围内的工作安排。第四条甲方按照国家规定为乙方提供安全卫生条件和必要的防护用品。

劳动合同的型号是什么电子版？你可以看看。以下是我整理的“劳动合同书电子版template(通用)”仅供大家参考。欢迎阅读。第一部分:劳动合同书电子版模板(通用)甲方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

二。工作内容和工作地点(一)乙方应根据甲方的要求，经协商后从事施工工作..甲方可根据工作需要灵活调动乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排..(2)甲方为乙方安排的工作内容和要求应符合甲方依法制定并公布的规章制度。乙方应按照甲方安排的工作内容和要求履行义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。(三)甲乙双方约定劳动本合同履行地为重庆市巴南区田明村。

劳动合同可以电子版。用人单位与劳动建立关系后，需要订立书面的劳动合同，电子版-3/合同也是一种书面形式。中华人民共和国劳动合同法第三条订立合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，发包人和劳动应当履行劳动合同规定的义务。

已建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。如用人单位与劳动在聘用前订立了劳动合同，则劳动之间的关系自聘用之日起成立。第十六条劳动本合同自发包人与劳动经协商一致，发包人与劳动在合同文本上签字或盖章后生效。劳动发包人和劳动各持一份合同。第三十六条用人单位可以协商解除本合同。

劳动合同是调整劳动之间关系的基本法律形式，也是建立劳动与用人单位劳动之间关系的基本前提。以下是我整理的-3合同书仅供大家参考。更多-3合同书template点击“劳动contract”查看。劳动 合同书 Template 电子版1用人单位(甲方):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _身份证号码:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

依法成立的合同仅对当事人具有法律约束力，但法律另有规定的除外。以下是我个人-3合同书仅供大家参考。更多个人-3合同书点击“劳动Contract”查看。个人劳动合同书电子版1甲方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

第二条本合同试用期自年月日至年月日。第三条乙方出发时间与约定时间不一致的，以合同出发时间为实际到达日期，建立劳动关系。二。工作内容及工作地点第四条根据甲方工作需要，乙方同意在岗位工作，工作地点为_ _ _ _ _。第五条在本合同有效期内，甲方可根据公司业务需要和乙方的技能及工作表现，在与乙方充分协商的基础上调整乙方的岗位和工作内容。

法律客观性:中华人民共和国第十六条劳动合同法劳动本合同由用人单位与劳动协商一致，并由用人单位与劳动签订。劳动发包人和劳动各持一份合同，中华人民共和国劳动合同法劳动第十七条合同应当具备下列条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)居民身份证或其他有效身份证件劳动的姓名、住址、号码；(3) 劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(8) 劳动防护，劳动条件和职业危害防护；(9)法律法规规定的其他应当纳入劳动合同的事项。