不签书面合同怎么应对法律

不签 合同合同如何处理法律主观:不签合同一般不做工作。不签Order书面Labor合同用人单位有什么法律respons ibility不签Labor合同有两种情况，公司拒签合同如何处理公司拒签合同如何处理法律依据:《劳动法》第十条合同建立劳动关系，应当订立-1，公司不跟我签劳动合同合同我该怎么办？并不是说书面Labor法律没有专门的规定，国家劳动法合同就是要建立双方的和谐合作。

民法典第490条合同由当事人书写，合同由各方当事人签名、盖章或按手印时成立。在签字、盖章或按指印之前，一方已履行了主要义务，另一方接受时合同成立。法律，行政法规规定或者当事人约定合同，应当以书面的形式订立。如果双方当事人未采取书面的形式但一方已履行了主要义务，另一方接受，则-未签字书面买卖合同但买卖合同已交付货物并支付价款成立。

公司拒签合同如何处理法律依据:《劳动法》第十条合同建立劳动关系，应当订立书面 Labor。已建立劳动关系且书面Labor合同未同时订立书面Labor合同的，应当自用工之日起一个月内订立。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第十四条是指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动。用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面Labor合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。

用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。法律分析:1。不签订购劳务合同对劳动者有什么危害？1)劳动合同是劳动关系的主要证明。如果不签预订劳动合同劳动者发现难以证明劳动关系，则没有保障。2)因无劳动合同约定期限，在一年已过、无固定期限劳动关系尚未形成之前，单位可以随时单方解除。

法律分析:否书面 合同店铺租赁纠纷已经签订，协商是最好的解决办法。如-1 合同未签订，则属于无限期租赁合同，任何一方均可随时解除合同，无需承担违约责任。但出租人应在合理期限前通知承租人解除合同。法律依据:《中华人民共和国民法》第707条。租赁期限在六个月以上的，应当采用书面的形式。当事人未采用书面的形式，且超过六个月仍无法确定第七百零七条的租赁期限的，应当采用书面的形式。

租赁期限固定的，应当视为不定期租赁。第七百一十条承租人按照约定的方法或者租赁物的性质使用租赁物，造成租赁物损失的，不承担赔偿责任。第七百一十五条承租人经出租人同意，可以改善或者增加租赁物。承租人未经出租人同意，对租赁物进行改善或者增加其他物的，出租人可以要求承租人恢复原状或者赔偿损失。