违反法律规定的合同有效吗,有聊天记录无合同可以起诉么

违反country法律合同是否有效？违反劳动法合同有效法律分析:违反劳动法合同，如果是违反。非法合同有效违反-2/合法合同无效，提供劳动-1违反-2/有效法律分析:劳动合同条约违反劳动法违法约定是否有效法律未受保护合同有效/123。

法律分析:无效。如果可以确定合同是非法的，那么合同本身就是无效的合同，不受法律的保护。根据法律的相关规定，行政法规的民事法律强制性规定无效。但是，这一强制性规定并不使民法法律 act失效。违反公序良俗的民事法律行为无效。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百五十三条-0 法律、行政法规的民事法律强制性规定无效。

3、不受 法律保护的 合同有效吗

法律主观:无效-1违反No法律，不被国家承认和保护。一旦确认无效，则具有溯及力，这样合同自订立之日起对法律不具有约束力，以后也不能转换为有效的合同。法律客观性:《中华人民共和国民法》第143条。符合下列条件的民事行为法律有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；(3)No违反-2/行政法规的强制性规定不违反公序良俗。

未办理产权登记不影响合同的效力。《中华人民共和国民法典》第469条合同可以采用书面、口头或者其他形式订立。书面形式是指书籍、信函、电报、电传、传真以及其他可以有形地表现所载内容的形式。可以通过电子数据交换、电子邮件等方式有形地表达内容的数据电文。，并且可以随时检索，都被视为书面形式。

违反法律法定合同无效。有下列情形之一的，可以认定合同或合同条款部分无效: (一)合同一方以欺诈、胁迫的手段订立，损害国家利益的；注:合同一方以欺诈、胁迫手段订立的属于合同其意思表示不真实，一般属于合同可以变更或撤销。只有在损害国家利益时才是无效的合同；(2)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益合同；(3) 合同合法掩盖非法目的；(4) 合同损害公共利益的；(5)违反-2/和行政法规强制性规定合同；(6)条款合同免除对方因故意或重大过失造成的人身伤害或财产损失；

法律分析:违反 法律按要求签名合同无效。有下列情形之一的，合同无效:一方以欺诈、胁迫的手段订立合同损害国家利益的；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；以合法形式掩盖非法目的；以及其他人法律依据:《中华人民共和国民法》第一百四十七条，行为人基于重大误解，有权请求人民法院或者仲裁机构撤销民事法律行为。第一百四十八条当事人一方欺骗对方作出违背真实意思的民事行为的，被骗方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

第一百五十条当事人或者第三人胁迫对方作出违背真实意思的民事行为的，被胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十一条一方当事人利用另一方当事人处于危险之中、缺乏判断力的情形，导致民事行为成立时显失公平的，受害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

法律解析:违反劳动法合同，如果是强制的，这个合同没有。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十三条法律符合下列条件的，该行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；(3)No违反-2/行政法规的强制性规定不违反公序良俗。第153-0 法律条，民事法律行政法规的强制性规定无效。

已签名违反劳动法劳动合同无效。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同用人单位免除自身法律责任，排除劳动者权利的；违反 法律、行政法规强制的劳动合同无效或者部分无效。1.下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动的；(2)用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者的权利；(3)违反-2/行政法规的强制性规定。

违约金是指一方当事人不履行协议时，按照法律或合同向另一方当事人支付一定金额的责任形式。违约金按其性质可分为补偿性违约金和惩罚性违约金。补偿性违约金是指约定用于弥补一方因另一方违约而遭受的实际损失的违约金；惩罚性违约金是指违约的违约金，金额可以大于守约方实际损失的违约金。根据国家对违约金的干预程度，违约金可以分为约定违约金和法定违约金。

法律分析:违反country法律of合同绝对无效。根据我国的法律，-1/有效的条件是签署合同的当事人具有相应的民事行为能力，意思表示真实，不得有法律上的无效:(1)一方以欺诈、胁迫的手段订立。(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；(三)以合法形式掩盖非法目的的；(四)损害公共利益的；(5) 违反 法律行政法规的强制性规定。

第一百四十六条行为人与相对人在虚假意思表示下实施的民事法律行为无效。具有虚假意思的隐匿民事法律行为的效力，按照相关法律规定办理。第153条[违反强制性规定；违反公序良俗]违反法律Civil法律行政法规强制性规定无效。但是，这一强制性规定并不使民法法律 act失效。违反公序良俗的民事法律行为无效。

法律解析:Labor合同Treaty违反劳动法的规定无效。以下情况无效。1.目录违反-2/，劳动行政法规合同。试用期超过6个月，不买社会保险等。2.以胁迫手段或者乘人之危强迫对方签字的劳动，损害生命、健康、荣誉、名誉和财产。如合同到期后强制续订劳动合同。3.采取欺诈手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立协议合同。

4.非法手续劳动合同。如双方未协商或未经批准采用特殊工时制度，5.违反劳动安全保护制度。约定由劳动者承担工伤和职业病责任的，免除用人单位法律的责任，6.违反需要各种费用的人工合同。如强制收取培训费、押金、抵押款、风险金、股票款等，7.不合格劳动力合同。比如招童工，签合同，等等，8.侵害婚姻权利的劳动合同。