离职公司应该补偿有赔偿吗？公司与员工协商赔偿的法律分析离职:每满一年，支付一个月的经济补偿金。民法典Regulation离职补偿金属属于夫妻共同财产吗？夫妻关系存续期间，夫妻双方因解除劳动合同而取得的经济收入补偿属于夫妻共同财产，如果是夫妻关系解除后，离职 补偿金属是附着在个人财产上的。
1。公司提出并与劳动者协商辞退员工，公司按工作年限支付经济补偿金。2.公司单方违法辞退员工的，按照经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。3.如果员工是因为用人单位可以依据法律规定解除劳动合同而被辞退，是没有任何补偿的。一、公司辞退员工的补偿标准1。用人单位违反劳动合同法的规定，与劳动者解除劳动合同的，用人单位需要支付劳动者一定的金钱补偿，金钱补偿取决于劳动合同解除前12个月的平均工资和工作年限。
六个月以上不满一年的，按一年计算；员工不满六个月的，支付员工半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资三倍的，支付职工经济补偿的标准为月平均工资的三倍，支付职工经济补偿的期限最长不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工资不按时发，随时辞职都是可以的。这种情况下，员工也可以要求公司赔偿，补发之前欠下的工资。公司不按时发工资是违反劳动法的。劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。【法律解析】劳动合同法规定，公司向员工支付工资。拖欠工资侵害员工利益。员工辞职时，应保留相关证据，并向劳动监察机构投诉。
企业与职工依法解除或者终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同之日起五日内一次性结清职工工资。用人单位应当按照有关协议或者合同的约定，支付完成劳动任务后的工资。劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。新员工入职后，公司要按月支付他的工资。如果员工拿不到工资，可以随时辞职。但对于员工来说，他应该在辞职前向公司索要工资，结清工资后再辞职。
3、竞业限制的 补偿金应该如何发放1。竞业禁止补偿竞业禁止如何领取补偿如何缴纳金，是按月缴纳还是一次性缴纳，法律没有规定，当事人可以自行协商决定。但是平时交的费用不能算竞业禁止的经济。留出一部分工资作为秘密费用或者竞业限制是没有依据的，因为国家对工资有严格的规定。根据国务院转发的国家统计局《关于工资总额构成的规定》第四条规定:“工资总额由以下六部分组成: (一)小时工资；(2)计件工资；(3)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班工资；(6)特殊情况下支付的工资。
第10条规定:“特殊情况下支付的工资。包括: (一)因患病、工伤、产假、计划生育假、丧假、事假、探亲假、定期假、休学、履行国家或者社会义务等原因按照小时工资标准或者小时工资标准的一定比例支付的工资；(二)附加工资和保留工资。”从这些规定可以看出，保密费并不是工资的一部分。如果用人单位的商业秘密确实需要特别保护，
