如发生劳动争议，寻求劳动争议调解委员会、当地劳动争议仲裁委员会、当地人民法院部门解决。根据相关规定，处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。劳动争议调解不是必经程序，但是上法院之前，必须经过劳动仲裁委员会处理，法院才会受理。处理劳动争议的方式有以下几种:1 .协商解决的，应当签订书面解决协议。和解协议对双方均有约束力，双方均应履行。经仲裁庭审查，和解协议的程序和内容合法有效的，仲裁庭可以作为证据使用。
Labor 纠纷找什么部门维权1、Labor 纠纷，是指劳动关系当事人之间因劳动的权利义务发生分歧纠纷。劳动纠纷现实中比较常见纠纷。国家机关、企业、事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动关系后，一般都能相互配合，认真履行劳动合同。但由于种种原因，双方之间难免产生纠纷。发生劳动争议后，双方可以先私下协商。协商不成的，可以找单位所在街道的劳动争议调解组织进行调解。2.法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以要求工会或者第三人与用人单位协商达成和解协议。
Labor 纠纷找到以下部门解:1。找劳动监察或者劳动仲裁委员会调解。2.调解不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或向劳动监察部门申请处理。3.双方对劳动仲裁不服或有异议的，可向当地人民法院提起劳动诉讼纠纷。【法律解析】劳动纠纷泛指劳动争议。劳动争议是指劳动法律、法规和劳动关系当事人之间劳动合同的履行纠纷，即劳动者与其所在单位在劳动关系中的权利义务关系纠纷。
4、发生劳动 纠纷需要去什么 部门Labor 纠纷应该找到以下部门解:1。找劳动仲裁委员会调解。2.调解不成，找当地劳动仲裁委员会。3.双方对劳动仲裁不服或有异议的，可向当地人民法院提起劳动纠纷诉讼。根据我国相关法律规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。根据法律规定，发生《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定的劳动争议后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
