劳动合同劳务合同哪个不能签,什么员工可以签劳务协议

签约劳动 合同和劳务 合同哪个法律分析好:劳动 合同和。劳动 合同是劳动用人单位与用人单位建立劳动 a关系，明确双方权利义务的协议，劳务 合同和劳动 合同哪个更好劳动 合同和，-0/是劳动用人单位与用人单位建立劳动 a关系，明确双方权利义务的协议，但是劳动 合同和劳务 合同只有一字之差，所以大家都知道劳动 合同和。

不具备-2合同主体资格的人员不能签约-2合同；已领取养老金的退休人员；退休和返聘人员；与其他单位建立了劳动 合同关系的兼职人员；企业退休人员等。如果与上述人员的关系为劳动，则只能签劳务 合同。临时工也可以劳务 合同。1.雇主将工程承包给某个人或某些人，或将临时性或一次性工作交给某个人或某些人，双方订立劳务 合同的关系，形成劳务的关系。

2.用人单位向劳务出口公司提出所需人员需求，由劳务出口公司向用人单位派遣人员，双方订立劳务dispatching合同。具体来说，用人单位与劳务出口公司的关系是劳务，与劳动出口公司的关系是劳动。劳务关系的这种情况叫做“lease 劳动 force”。3.劳务用人单位中待岗、下岗、退休或停薪留职，在外从事某种临时性有偿工作的员工所建立的关系。

公务员、农村人劳动、现役军人、家政保姆不适用劳动 合同法。中华人民共和国劳动 合同法律是为了完善劳动 合同制度，明确劳动 合同双方当事人的权益。劳动 合同为完成某项任务，是指用人单位与劳动约定某项工作的完成时间为劳动。这项工作的开始和结束时间是-2合同。

法律分析:对，必须签。根据相关法律法规-2合同，试用期不得超过一个月；劳动 合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限的-2合同，试用期不超过六个月。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-2合同法律订立-2合同，遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

当然是劳动 合同，劳务 合同广义上是指以委托、派遣、雇佣等方式与对方签约。和劳动 合同属于劳动法律和劳动 合同法律，但双方的主体资格、主体性质和不履行。劳务 合同是劳务关系，单位对劳务人员承担的主要共同民事义务不受劳动-0。

劳动合同和劳务 合同 1的本质区别。它们的法律性质是不同的。2.对合同的要求不同。3.合同主体地位不同。4.合同的内容不一样。5.确定报酬的原则是不同的。通常情况下，如果公司与劳动的关系已经建立，那么此时签署劳动合同。如果建立的关系属于劳务，那么此时的自然签约应该是劳务 合同。但是劳动 合同和劳务 合同只有一字之差，所以大家都知道劳动 合同和。

劳动 合同是劳动用人单位与劳动者之间确立关系、明确双方权利义务的协议。劳务 合同是作为平等主体的公民、法人与公民、法人之间的协议，内容为劳务。二者有本质区别:(1)法律性质不同。劳动 合同是建立关系的基础劳动且属于范畴；劳务 合同是建立民事和经济法律关系的基础，属于民法和经济法的范畴。(2)对合同 subject的不同要求。

以下的人适合入劳务Employment合同:自然人、法人、非法人组织等。劳动 合同是劳动用人单位与用人单位就涉及双方权利义务的某一事项劳务和劳务达成的协议。【法律依据】《中华人民共和国民法》第一百四十三条对符合下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

法律分析:劳动 合同和劳务 合同有以下区别:(1)主体不同:劳务 /。劳动 合同的主体是确定的，只有接收劳动的一方是单位，提供劳动的一方是自然人。(2)双方关系不同:-2合同有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务 合同的地位从头到尾都是平等的。

(4)法律干预的程度不同:支付给-2合同-2/的报酬称为工资，法律法规规定了最低工资和工资的支付方式等。劳务合同payed劳动酬金称为劳务 fee，主要由双方自行协商，国家法律不过度干涉。法律依据:《中华人民共和国合同法》第十条劳动 合同确立了劳动的关系，应当写成劳动。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。

劳动 合同和劳务 合同无法比较:1，劳动-0。2.-1合同是公民、法人之间，以及公民与法人作为平等主体提供劳务的协议。3.两者有本质区别。法律性质不同，合同的主体也不同。劳动合同is劳动的主体，对方必须是用人单位；和劳务 合同可以发生在公民与法人之间，也可以发生在公民与法人之间。

法律分析:劳动 合同和劳务 合同不可比，劳动 -。劳务 合同是作为平等主体的公民、法人与公民、法人之间的协议，内容为劳务，两者有本质区别。法律依据:《中华人民共和国宪法》第十二条-2合同Law-2合同分为固定期限劳动-。