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对于参加工作的人劳动，一定要和公司签订劳动 合同，这样才能保证自己的权益能够实现，比如工作的时候能够按时获得收入。那么，口头劳动合同有效吗？下面我来为大家详细介绍一下相关知识。口头劳动合同有效吗？但是劳动合同还是写出来比较好。口头劳动合同对劳动不是很有利，所以当公司没有书面给合同，
劳动 合同法律专门设立了非全日制用工一节，在第六十八条至第七十二条中有规定。如下图:第六十八条非全日制用工是指在同一用人单位每日平均工作时间不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工可以订立协议。从事非全日制工作的劳动可与一个或多个用人单位订立-2合同；但是，后面的-2合同不影响前面的-2合同的性能。
法律分析:非全日制用工双方均可签署口头劳动合同，另外，用人单位和劳动签署。用人单位应当自用工之日起与劳动建立关系，并订立书面形式劳动合同。劳动 合同用人单位与劳动经协商达成一致，用人单位与劳动在劳动 -1。法律依据:中华人民共和国第七条劳动 合同法律规定，用人单位自用工之日起与劳动建立劳动关系。
3、 口头约定 劳动 合同合法吗口头Agreement劳动合同非法。劳动 合同 Law第十条规定劳动的关系应当以书面形式劳动成立。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。根据第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动合同订立书面协议的，应当向劳动支付月工资的两倍。
劳动 合同 Law第十条确立了劳动的关系，应当写成劳动。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动合同订立书面协议的，应当向劳动支付月工资的两倍。
4、 劳动 合同的订立可以采取 口头形式吗可以用口头形式或书面形式-2合同来推断，但是劳动 合同。劳动 合同指劳动用人单位与用人单位之间建立劳动 a关系，明确双方权利义务的协议。劳动 合同是否以口头的形式订立，应当根据下列情况确定:用人单位招用全日制劳动的，应当签订书面劳动。用人单位招用非全日制用工的，可以用劳动口头劳动合同订立，不需要签订书面形式。
根据《中华人民共和国(中华人民共和国)劳动 合同》第四十七条规定，按照在本单位工作年限向劳动支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。劳动月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的3倍，支付经济补偿金的期限最长不超过12年。
5、 劳动 合同可以是 口头形式吗?那个肯纳不能，那个不能，那个不能，那个不能，那个不能，你不能，你合同你口头形式，那人家就说还是不说，你劳动。你要去哪里辩论？你没有证据。那肯定不行。你劳动 合同你口头表单。别人说不说你觉得你会怎么做？你要去哪里辩论？你没有证据。那肯定不行。你劳动 合同你口头表单。别人说不说你觉得你会怎么做？
6、 劳动 合同可以 口头约定吗劳动合同必须以书面形式合同，即建立关系劳动，应当以书面形式劳动订立。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。因此，我们不能口头agree劳动合同。劳动合同May口头Agreed-2合同必须是书面形式合同，即成立/。
用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。因此，我们不能口头agree劳动合同，-2合同May口头该协议的法律基础-2合同Law在第10-2条中确立。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式，用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。
