微信口头协议是否生效，淘宝加盟合同如何认定有效微信口头加盟本人未签字对方发的合

来源：整理时间：2023-01-25 13:47:51 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，淘宝加盟合同如何认定有效微信口头加盟本人未签字对方发的合
2，对方不承认的口头协议是否有效
3，口头协议有法律效果吗
4，口头协议有没有法律效力
5，请问口头合同是否有效
6，口头协议有法律效力吗
7，口头协议是否有效

1，淘宝加盟合同如何认定有效微信口头加盟本人未签字对方发的合

你有没有给他们打钱呀，是不是代签的，我做的就是他们代签的

我也碰到这个问题了，你是怎么解决的？帮下我哦，谢谢。再看看别人怎么说的。

淘宝加盟合同如何认定有效微信口头加盟本人未签字对方发的合

2，对方不承认的口头协议是否有效

你好，要是没有证据的话那么口头协议无法被认可的。纵横法律网-甘肃鑫正大律师事务所-钟晶律师

人家都丧良心了，你还指望他承认说过那样的话，这种事情很难有好办法的，碰到这种无赖只能自认倒霉。

对方不承认的口头协议是否有效

3，口头协议有法律效果吗

口头协议也是合同的一种，法律没有规定需要书面合同的那么口头协议也是有法律效果的，比如生活中常见的在市场上买东西，就是口头协议。但是口头协议具有不稳定性，很可能事后无法证明，带来争议。如果是重要的或涉及金额比较大的最好不要用口头协议，要用书面合同。

要看什么协议一般来说稍微重要的协议，口头是无效的。比如协议离婚等.

口头协议有法律效果吗

4，口头协议有没有法律效力

有，但要有见证人，应为只凭你说是不会被才行的

我于前几日转让一修理厂，钱已经交了，合同没办。之前说好设备都能正常使用。现在交了钱，物业说烤漆房不能使用，影响小区居民。时间过去了一星期。现在我想把钱退回来。因为他没有如实告诉我事实，隐瞒事实，明知物业不允许使用烤漆房。我想请问这钱我还有权退吗？

合法的口头协议一旦生效即具有法律效力，任何一方违约都要承担违约责任

你好，口头协议和书面协议一样，只要符合法律规定，不侵犯他人利益，就是有效的，并且受到法律保护。但是，口头协议确认比较难，一定要有第三方证据（人证，物证，视听资料等等）。

1、不知你合同是怎样约定的，完全取决于合同。 2、你需支付没有出租出去之前的租金。

只要双方都承认协议，那就是有法律效力。如果有一方不承认，要有见证人。

5，请问口头合同是否有效

《中华人民共和国民法通则》第五十六条规定：“民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。法律规定用特定形式的，应当依照法律规定。” 　　《合同法》第十条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。因此，可以认为口头协议也是合同的一种表现形式，如果双方都认可的口头协议，在法律上认定为有效，但如果一方违约，主张一方的举证能形成完整的证据链，口头协议也具有法律效力。国家法律规定的应当采取书面合同的，当事双方却仅进行口头约定，主张方能举证证明自己已经履行了协议，可以视为有效。　　法律规定，订立合同的形式可以是书面的方式，也可以是口头合同。口头合同比起书面合同简便易行，只要法律没有规定一定要订立书面合同，而口头合同只要是双方真实的意思表示，也同样是有效的。国家法律规定的必须要采用书面协议的方式，比如建设工程合同、技术开发合同、房屋销售合同等，如果这类合同采取口头约定的形式，那么可视无效，不受法律保护。

6，口头协议有法律效力吗

口头协议有效。民事法律规定，订立合同的形式有两种：第一种是口头形式，第二种则是书面形式。以口头形式订立的协议或者合同，只要是出于双方的真实意思表示则为有效的。例外情形：当法律明确约定合同的形式是要式合同，即必须签订书面合同形式的，若当事人只作出口头表达，未签订要式的书面合同的，视为未达成协议。_

法律规定，订立合同的形式可以是书面的方式，也可以是口头合同。口头合同比起书面合同简便易行，只要法律没有规定一定要订立书面合同，而口头合同只要是双方真实的意思表示，也同样是有效的。国家法律规定的必须要采用书面协议的方式，比如建设工程合同、技术开发合同、房屋销售合同等，如果这类合同采取口头约定的形式，那么可视无效，不受法律保护。如果你能证明A和b之间确实存在你说指的口头协议，口头协议一旦诉至法院，主张方要提供当时发生合同约定行为的证据，这类案件由于证人证言的随意性很大，很难予以采信，这时就需要主张方提供当时履行合同时的间接证据，双方履行口头合同时，往来的传真、电子邮件、票据、电话录音、聊天记录等。

法律规定，订立合同的形式可以是书面的方式，也可以是口头合同。口头合同比起书面合同简便易行，只要法律没有规定一定要订立书面合同，而口头合同只要是双方真实的意思表示，也同样是有效的。国家法律规定的必须要采用书面协议的方式，比如建设工程合同、技术开发合同、房屋销售合同等，如果这类合同采取口头约定的形式，那么可视无效，不受法律保护。（以上为copy）如果你能证明a和c之间确实存在你说指的口头协议，口头协议一旦诉至法院，主张方要提供当时发生合同约定行为的证据，这类案件由于证人证言的随意性很大，很难予以采信，这时就需要主张方提供当时履行合同时的间接证据，双方履行口头合同时，往来的传真、电子邮件、票据、电话录音、聊天记录等。 c离开厂的话，就是a交租，以为ac之间是口头协议，a要让c交租就要证明之前约定的口头协议，但因为c一直想证明口头协议的存在，所以a不会犯傻。可以直接离开，不用交租。

7，口头协议是否有效

我国《劳动法》第十六条第二款明确规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同，”第十九条还规定：“劳动合同应以书面形式订立。”你与电脑公司所订的用工协议，已经对劳动合同的必备条款，如合同期限、工作内容、劳动报酬、违反劳动合同的责任等都有了明确约定，并且你已经按照约定在该电脑公司工作了半年多，履行了你该尽的主要合同义务，而老板一直按月给你付酬，可见你们之间已经形成了事实上的劳动关系。　《劳动法》第九十八条明确规定：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”你与公司之间的合同之所以一直没有落实在书面上，责任在公司。而按照约定，公司应当负责解决你的住房问题，公司却没有兑现，致使你为租房支出了你本来不必支付的费用，在经济上造成了?定的损失。你可以依法要求该公司赔偿你有关损失。并按每满一年发给相当干1个月上资的标准向你支付解除劳动合同的经济补偿。依照我国法律规定，劳动争议应当先进行劳动仲裁，因此建议你尽快申请仲裁，别错过仲裁时效。另外，以后应接受这次不签订书面劳动合同的教训，一定要与用人单位订立书面劳动合同。书面劳动合同不仅表明劳动者与用人单位之间劳动关系的确立，而且，合同当事人双方权利义务也得以明朗化，对当事人双方都产生一种看得见的约束力，消除了很多隐患，也利于纠纷发生后顺利得以解决。书面劳动合同对于用人单位和劳动者双力都有诸多好处，劳动者尤其要注意订立书面劳动合同，因为在劳动关系上，劳动者相对属于比较弱小的?方，权益更容易受到侵犯。如果只有口头协议，且到时用人单位不认账，那么举证将变得特别困难，劳动权益难以得到法律的有效保护。

合同分了明式，默式明式包含口头和书面合同，所以，只要你满足了合同的生效要件，那么口头合同是有效的。只是口头合同遇到纠纷后一般取证困难。合同有效要件：有相应的民事能力意思表示真实不违反法律行政法规的强制性规定

按照原则来说，口头协议的内容只要是合法的，就是有效的，就应受法律的保护。但是口头协议由于具有取证难的特点，所以很难进行诉讼，所以如果你能够搜集到有利的证据，是可以进行劳动仲裁或者诉讼的。

养老保险不需要口头协议来约定的，是法律强制规定必须得交的，所以直接到劳动局去投诉就行

口头协议需要第三者证明才能生效!