明显不合理的协议有效吗，我与公司签定了不合理的协议具有法律效应吗

来源：整理时间：2022-12-24 16:12:22 编辑：律生活手机版

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1，我与公司签定了不合理的协议具有法律效应吗
2，明显不合理的协议有效吗
3，不合理的忇议在法律上有效吗
4，明显不合理的协议有效吗
5，这样不合理的协议有效吗
6，不合法的协议是否有效
7，不合理合同是否有效或者说合同有永久生效的么
8，公司辞退时签了不合理的协议有效吗
9，劳动合同有某条不合理的话签了是否有效

1，我与公司签定了不合理的协议具有法律效应吗

我可以告诉你合同是不合法的，所以你可以放心的找下分工作了，谢谢

我与公司签定了不合理的协议具有法律效应吗

2，明显不合理的协议有效吗

合同不合理既违反法律或社会公共利益，不受法律保护一般来说只有符合法律所规定的生效条件合同，才是有效的合同，否则有可能不仅无效而且会受到法律的制裁。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百五十一条一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

明显不合理的协议有效吗

3，不合理的忇议在法律上有效吗

合理和合法是两个层面的。合同无效的情形在《合同法》第52条中有规定，如符合第52条的规定，则属无效

不违反现行法律法规,不违背公序良俗,不侵犯国家,集体和他人的合法权利的,应该有效, 要看具体内容.

不合理的忇议在法律上有效吗

4，明显不合理的协议有效吗

法律分析：合同不合理既违反法律或社会公共利益，不受法律保护。一般来说只有符合法律所规定的生效条件合同，才是有效的合同，否则有可能不仅无效而且会受到法律的制裁。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十六条行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。第一百四十七条基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

5，这样不合理的协议有效吗

一切触反法律，和国家相关规定的合同，协议都是违法行为，不论发生在个人或集体，其它部门都要受到追责，因为法律规定面前人人平等，任何组织和个人都必须忠守党中央方针政策。

如协议在民政局调解下立约，有你签字，且不超越法律，应该有效。如你确实无力偿还，可再到民政局协议修改。

6，不合法的协议是否有效

不是赠予协议，应该属于赡养协议，对于责任田由于村委会是同意的，因此你可以承包，宅基地因为有一户一地的规定，需要看实际情况，是否发放与你。现在农村的做法，一般都是给女儿一个人的土地，你也那样做吧，顺应潮流，合乎情理

如果双方没有产权证书，又没有权利人的授权，他是无权处分别人的财产的，你们签订的是无效合同，则订金应返还给您

7，不合理合同是否有效或者说合同有永久生效的么

合同或者合同条款是否有效，不在于是否“合理”，关键是有无违法。《合同法》第五十二条规定，有下列情形之一的，合同无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律、行政法规的强制性规定。第五十三条规定，合同中的下列免责条款无效：(一)造成对方人身伤害的;(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

根据法律规定，我们提供证据时要提供证据原件。如果是传真或复印件，在法律诉讼或仲裁时，对方认可，可以有效；对方不认可，这个证据是不能被采用的。如果当时在订立合同时,在上面写上:此合同的复印件和传真件与原件有等同效果，那么就表明这是合同约定内容，是双方自愿认可的约定的。同时考虑：合同不要狭隘地理解为合同书，更应该理解为双方的权利义务关系，而合同书仅这种权利义务关系的一种载体而已，一种最能直接证明双方合同关系的证据。对于你们双方在整个合同履行过程中的来往信函、电话记录（尽管证明力很弱）以及能想到的证人等各种蛛丝马迹都不要放过。仅供参考

8，公司辞退时签了不合理的协议有效吗

在不知公司辞退员工时有多发一个月工资（经济补偿金）的情况下签了解除合同协议后，还是可以要求经济补偿金的。只要劳动者不是主动辞职的，按照《劳动合同法》第46条的相关规定，只要符合，就可以要求经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果你进公司的时候，签订了正式合同就可以

9，劳动合同有某条不合理的话签了是否有效

劳动合同部分条款无效，但不影响其他条款的，但如果影响到劳动者合法权利的，那么建议与公司协商处理，重新签订劳动合同，不然，反映到劳动局解决。

劳动者与用人单位签订了劳动合同后劳动者或者用人单位认为有某些条款不合理的，可以重新签订劳动合同，已经签订的有不合理条款的劳动合同，违法的条款无效，其他有效的条款继续合法有效。参照《劳动合同法》第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

1、按劳动合同法的规定，劳动合同的签订，特别是合同中有关事项的约定包括合同的期限必须与劳动者协商一致，劳动者有权提出只签订短期的劳动合同，强迫订立长期合同是违法的，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，请他们监督检查并责令纠正。 2、退一步说，如果一定要签也没关系，但合同中一定要明确约定必须为劳动者提供必要的劳动保护或者劳动条件。将来任何时候你不想干了，都可以依据劳动合同法第三十八条规定的情形，特别是第一款的规定，提出解除劳动合同，还可依据《职业病防治法》的有关规定，认定用人单位没有为劳动者提供相应的职业病防治保护。 3、按上述理由辞职，不但不受提前30天的限制，也不用批准可以立马走人，还可依据劳动合同法地四十六条、第四十七条的规定，索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。持单位出具的解除劳动合同证明就可以领取失业救济金了。