民营医院劳动合同，我们在一家私立医院工作一年了但合同是今年7月份签的当时是劳

来源：整理时间：2022-12-25 07:47:05 编辑：律生活手机版

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1，我们在一家私立医院工作一年了但合同是今年7月份签的当时是劳
2，与民营医院签合同的注意事项
3，我跟一家民营医院鉴了一年劳动合同只上了二个多月现医院借我没
4，2019医院劳动合同范本精选
5，关于医院劳动合同
6，试用期6个月并且学习了3个月后回来了1个月后才签订合同劳可以
7，我在一家民营医院签了一份3年合同已工作一年半现在要辞职大
8，我在一家私营医院上班之前签的劳动合同有提到辞职需提前30天

1，我们在一家私立医院工作一年了但合同是今年7月份签的当时是劳

赶紧联系你们所有被辞退的员工，联合起来找个律师到法院起诉！另外可找媒体，

劳动局对当地的劳动关系、有监督管理责任的，可以查的。

我们在一家私立医院工作一年了但合同是今年7月份签的当时是劳

2，与民营医院签合同的注意事项

法律分析：1、首先签订劳动合同的时候要注意约定试用期的问题。我国劳动法规定最长的试用期不得超过六个月。2、接着就是工资的问题，对于薪酬以及奖金的给付方式要约定好。3、其次就是要求单位购买社保这个条款也要约定好。最后违约责任的承担方式也要多注意。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

与民营医院签合同的注意事项

3，我跟一家民营医院鉴了一年劳动合同只上了二个多月现医院借我没

马上去变更。否则不能上岗。接受事实。若招聘时已将此证告之对方，院方应支付补偿。

赔偿半个月工资。按照法律规定再看看别人怎么说的。

我跟一家民营医院鉴了一年劳动合同只上了二个多月现医院借我没

4，2019医院劳动合同范本精选

　　医院的医护人员在从事工作的时候,也是会和医院签订劳动合同的,无论是民营医院还是公营医院,护士或者是医生给医院工作,也是存在劳动关系的,所以也是要签订劳动合同。下面是我精选的关于医院劳动合同范本，仅供参考，希望能帮助到大家! 　　医院劳动合同范本【篇一】　　聘用医院(甲方)：_________ 　　受聘人(乙方)：_________ 　　身份证号码：_________ 　　受聘人的担保人(丙方)：_________ 　　身份证号码：_________ 　　兹有聘用医院(甲方)_________决定聘用乙方(受聘人)_________从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：　　一、聘用期限：　　自_________年____月____日至_________年____月____日止，共_________年____月____日，其中试用期自_________年____月____日至_________年____月____日止，共_________月。　　二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：　　1.工作岗位：_________。　　2.职责范围和要求：_________。　　3.遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。　　三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：　　1.甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币_________元; 　　2.甲方支付乙方的其他待遇; 　　3.甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。　　四、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同。　　1.乙方在试用期内不符合聘用条件的; 　　2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的; 　　3.甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的; 　　4.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的; 　　5.照国家有关规定和《_________》有关条款可以解除劳动合同的。　　五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。　　六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解;调解不成，任何一方可提请_________仲裁机构进行仲裁。　　七、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。　　八、其他甲、乙双方商定的事项：_________。　　九、本合同经甲、乙、丙三方签(章)后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。　　十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，劳动服务公司各一份。　　甲方(盖章)：_________乙方(签字)：_________ 　　_________年____月____日_________年____月____日　　丙方(签字)：_________ 　　_________年____月____日　　医院劳动合同范本【篇二】　　一、签约人基本情况　　(一)、用人医院基本情况：_________________________ 　　甲方(用人医院)名称：_________________________ 　　法定代表人(或主要负责人)：_______________ 　　医院地址：______________________________ 　　联系电话：______________________________ 　　(二)、劳动者基本情况：______________________________ 　　乙方(劳动者)姓名：____________________ 　　家庭住址(现住址)：___________________________________ 　　居民身份证号码：___________________________________ 　　联系电话：_________________________ 　　二、合同期限　　本合同为固定期限贰年(月)，自________年____月____日起至________年____月____日止。　　三、工作内容和工作地点　　(一)、根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在医疗/护理生技士/药士) 　　(二)、乙方的工作地点为：　　(三)、乙方的工作职责是：　　四、工作时间和休息休假　　甲方根据乙方所在工作岗位的特点实行a工时制度。　　a.标准工时工作制度; 　　b.综合计算工时工作制度; 　　五、劳动报酬　　(一)、甲方每月以货币形式向乙方支付工资，具体发薪日期为每月10日。　　(二)、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下：　　六劳动合同的解除、终止和续订　　乙方应在本合同解除或终止前十五日内办理完毕工作交接手续。　　七、违约责任及违约金　　甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，就有关服务期和违约金等事项双方约定如下(或见双方签订的专项协议书 )：如乙方单方解除合同，应退还在工作期间参加甲方组织的培训、进修等活动所发生的费用。　　八、双方约定事项　　甲乙双方本着合法、公平、平等自愿的原则，经协商约定如下事项：甲乙双方单方解除合同，应提前通知对方，给对方造成损害的，有过错一方应当承担赔偿责任。　　甲方(盖章)乙方(签字) 　　法定代表人或委托代理人　　(签字或盖章) 　　_________年____月____日_________年____月____日

5，关于医院劳动合同

一般的私人医院都只有三险：养老、失业、医疗，在合同期内辞职要提前一个月告知所在单位，一个月后解除劳动合同。

我建议你到 http://www.lookgz.com/thread-16664-1-1.html 看一下，这里有很多关于解决社保办理社保退保社保转移社保查询社保缴费的文章，我相信这些能够帮助到你的！

6，试用期6个月并且学习了3个月后回来了1个月后才签订合同劳可以

解除劳动合同是劳动者的权利，没有规定上了班就要限制你不能解除，一般只要符合法律规定的要件你就可以解除劳动合同，包括协商解除、预告解除和随时解除。但是你的这种情况还要看是否有培训约定服务期，如果劳动合同里面有服务期违约的条款，可能涉及解除劳动合同要支付违约金，这个还是要具体情况具体分析的。《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

或许可以。

7，我在一家民营医院签了一份3年合同已工作一年半现在要辞职大

不要医院的手续，可以自己交保险，

首先，社会保障之类的保险一个人不可以开第二个户头，也就是说如果你的保险已经开户，只能有元代为也或者社区转结，而不准在开新户。至于你说的违约金……那就要看你与单位签订合同内容了，不过一般来说劳动仲裁部门不支持，打工者向企业支付违约金。所以这一点你可以向当地劳动仲裁部门咨询。另外按照劳动合同法，你可以在一个月前向你所在单位提出辞职。

在你失业期间。2，都是以个人的身份证号来建立账户并区分的，即使合同有约定也是因为违反劳动合同法第二十五条规定而无效，那么你提前离职不需要支付违约金。在你正常离职半个月内.关于违约金1，单位必须为你办理档案和社保关系的转移，也可以不缴纳而自动暂时封存你的个人社保账户，新单位会把你的社保关系转入新单位并为你续缴社保.每个人的社保账户都是唯一的。等你到新单位入职后，你可以自己缴纳社保，你不用履行。如果单位没有专门出钱为你做专业技术培训（不是一般的入职培训）并签订培训协议约定服务期

1、解除合同是劳动者的权利，如未给单位造成损失，不需支付赔偿金。2、社会保险，单位无权扣留。到新单位后，继承缴纳就可以了。3、每人只有一个账户，可以转过去。

8，我在一家私营医院上班之前签的劳动合同有提到辞职需提前30天

不需要向医院支付违约金，除非你离职给用人单位造成损失，用人单位扣押金是违反《劳动合同法》规定的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者到医院所在地的劳动监察部门进行投诉。　　用人单位除以下两种情况外不得约定违约金：　　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。　　企业违规收取违约金，劳动可以到企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。　　《劳动合同法》　　第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。　　第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。　　　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。　　《劳动争议调解仲裁法》　　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

签了合同就有了法律效力了，只能依照合同办事了

有合同约定的就要按合同约定的条款执行

是的，这个情况只能按合同办