法律分析:1。违反法律、行政法规的劳动 合同。2.以欺诈、威胁等手段订立的-2合同。法律依据:《中华人民共和国刑法》第十八条劳动 合同法律依据劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的。(2)以欺诈、威胁等手段订立的-2合同。无效劳动合同，从订立时起，不具有法律约束力。已确认劳动合同part无效，如果剩余部分的有效性不受影响，则剩余部分仍然有效。
根据劳动 Law、无效-2合同包括:①违反法律、行政法规劳动12345666。②以欺诈、胁迫等手段订立的-2合同。-2合同的结论应遵循合法性原则。当事人必须具备法律资格。作为用人单位，应当是依法设立的企业、个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体等用人单位。作为劳动，必须具备劳动权利能力和劳动行为能力。所有中国人和年满16周岁、具有初中文化程度、身体健康的外国人；无国籍人都有资格签-2合同。
6、论 劳动 合同 无效的确认及其处理无效劳动 合同确认:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动。用人单位免除自己的法律责任，排除劳动的权利；违反法律、行政法规的强制性规定，不需要履行的无效-2合同。无效劳动合同，从订立时起就不具有法律约束力，任何一方不得使用无效劳动。因用人单位原因订立无效 合同，给劳动造成损害的，应当承担赔偿责任。
7、五种 无效 劳动 合同是什么Five无效-2/合同是一方的欺诈签约行为；实施了强制签字行为；实施乘人之危的签约行为；或者用人单位免除自己的法律责任，排除劳动的权利；或者违反法律、行政法规的强制性规定。【法律依据】中华人民共和国(PRC)以下条款-2合同Law劳动-1无效或其一部分。
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同无效或无效的部分有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。第二十七条-2合同Part无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第28条-2合同已确认无效，劳动用人单位应支付劳动。劳动报酬金额参照本单位相同或相近岗位的报酬确定劳动 -2/。
8、如何处理 无效 劳动 合同1。取消无效劳动合同取消合同的处理方法适用于所有已确认的无效。所有无效-2合同不受国家承认和保护，应撤销合同以消除合同。如果合同正在执行，则应停止执行。对于已履行的部分，如果劳动支付给劳动，雇主应相应支付劳动给劳动。劳动报酬的支付参照本单位相同或相近岗位劳动人的报酬，按照同工同酬的原则确定。
2.修改合同-2合同part无效。如果不影响其他部分的有效性，其他部分仍然有效。合同的修改适用于确认部分无效-2合同且程序非法无效。劳动 合同中的一个条款已经确认无效，该条款不得执行；应当依法修改。修改后的法律条款应具有追溯效力，追溯到本合同的生效日期。3.无效-2合同造成的赔偿责任主体是用人单位，而不是劳动。
9、 无效 劳动 合同的处理方法1。撤销无效of劳动合同，撤销合同适用于所有已确认无效。所有无效-2合同不受国家承认和保护，应撤销合同以消除合同。如果合同正在执行，则应停止执行。2.修改合同，劳动合同part无效，如果不影响其他部分的有效性，则其他部分仍然有效。合同的修改适用于确认部分无效-2合同且程序非法无效。
10、五种 无效 劳动 合同五种无效-2合同如下:1。一方以欺诈、胁迫的手段订立损害国家利益的合同合同；2.恶意串通损害国家、集体或者第三人利益合同；3.合法形式掩盖非法目的合同；4.合同损害公共利益的；5.违反法律、行政法规的强制性规定合同，有效的条件是什么劳动 -1/1？1.-2合同主体合法，即劳动用人单位与用人单位有动作-2。2.-2合同内容合法-2合同内容必须合法，要求合同必须完全符合法定要求，所含法定和约定条款必须符合/ 3，-2 合同双方意思表示真实-2合同双方在订立时必须在平等自愿的基础上达成协议合同，意思表示是自愿的，是自己内部的。4.-2合同形式上合法-2合同必须是法律规定的形式；5.-2合同结论程序合法，-2合同在订立过程中，必须严格遵守合法、平等、自愿、协商一致的原则，必须遵守法定程序。
