法律的主观性:依据《劳动合同法》第四十六条规定，未辞退员工-4期限的，由用人单位支付经济补偿金，员工在本单位工作每满一年支付一个月工资；被用人单位违法解除的，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付劳动者赔偿金；其他情况下，用人单位不需要赔偿或赔偿。法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；
6、无 固定 期限合同被辞退怎么 赔偿2n法律的主观性:无固定 期限签订劳动合同的员工被无过错辞退的，用人单位按照该员工在本单位工作的年限支付其一个月的工资；违法辞退的，用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金；如果是过失辞退，用人单位不需要赔偿。法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金: (一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；(五)依照本法第四十四条第一款规定解除劳动合同的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
7、用人单位辞退无 固定 期限 员工,怎么补偿法律分析:没有固定 期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型。劳动者违反《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以辞退劳动者，不支付任何经济补偿或者赔偿 gold。用人单位解除劳动合同，可以提前三十日以书面形式通知劳动者或者支付一个月通知金解除劳动合同，并同时支付劳动者赔偿金:1。患病或者非因工负伤，治疗期满后不能从事原工作或者单位安排的工作的，；2.劳动者被证明不能胜任工作，调离后仍不能胜任工作的；3.客观情况发生变化，劳动合同无法履行，用人单位与劳动者不能就变更劳动合同内容协商一致的。
8、无 固定 期限 员工被辞退怎么 赔偿无过错辞退:有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。
用人单位与劳动者经协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的。
9、签无 固定 期限合同公司 裁员怎么 赔偿1、无固定 期限解除劳动合同时，经协商一致，双方协商经济补偿。2.用人单位未/123，456，789-4/123，456，789-3/，单方解除合同的，属于违法解除合同，劳动者可以请求恢复劳动关系，或者要求用人单位违法解除合同，并支付双倍/123，456，789-1/，即一年两个月工资的经济补偿金，无固定 期限劳动合同员工解除合同的经济补偿金与固定-3员工的基数相同。
