国家劳动合同法是怎样规定的2,劳动合同的相关规定有哪些1,国家劳动合同法是怎样规定的法律分析:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...
更新时间:2023-08-17标签: 劳动劳动合同劳动合同法合同劳动合同法律如何规定的 全文阅读解除劳动合同经济补偿金怎么算2,劳动合同法解除合同的补偿1,解除劳动合同经济补偿金怎么算解除劳动合同经济补偿金按劳动者的工作年限来计算,即工作满一年补偿一个月的工资,最多补偿12个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职...
更新时间:2023-08-17标签: 合同解除经济补偿金劳动合同法解除劳动合同经济补偿金怎么算 全文阅读2018版劳动合同法变化有哪些2,中华人民共和国劳动法2018修正1,2018版劳动合同法变化有哪些法律分析:《劳动法》与《劳动合同法》,是前法与后法,旧法与新法的关系,按照《立法法》“新法优于旧法”的原则,《劳动法》与《劳动合同法》不一致的地方,以《劳动合同法》为准;《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的,则适用《劳动法》的相关规定。《劳动合同法》突出了以下内容:一是立法宗旨非常明确,就是为了保护劳动者的合法权益,强化劳动关系,构建和发展和谐稳定的劳动关系;二是解决目前比较突出的用人单位与劳动者...
更新时间:2023-08-17标签: 2018年劳动劳动合同劳动合同法2018年版劳动合同法 全文阅读劳动局法律咨询电话是多少2,劳动合同法咨询电话1,劳动局法律咨询电话是多少咨询记录·回答于2021-11-03劳动局法律咨询电话是多少您好,全国法律援助免费咨询电话可拨打12348.劳动局电话可拨打123332,劳动合同法咨询电话法律分析:打12333咨询,这是全国劳动保障的公益电话。或者打114,转法律援助办公室,免费的,不过通信费还是要付的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动...
更新时间:2023-09-23标签: 劳动劳动合同劳动合同法合同劳动合同法律援助电话多少 全文阅读劳动合同法案例分析2,违反劳动合同法案例1,劳动合同法案例分析1、入职需签署合同,约定固定期限,试用期超过法律规定时间,2、单位收取押金的方式违法。3、甲方不得克扣标准工资。4、法定上班计薪天数为21.75天,超出法定时间需支付加班费,非乙方原因导致上班天数不足的,乙方底薪不得低于最低工资标准。5、患病或工伤不能从事原工作,可以换岗。单位不得以此解除合同。6、工伤由政府相关部门核准确定,而非单位。7、甲方规定违法《婚姻法》规定,相关约束条款违反《劳动合同法》规定,属非法。8、正式员工离职提前30天书面...
更新时间:2023-08-21标签: 违法劳动劳动合同劳动合同法违法劳动合同法案例 全文阅读简易劳动合同是有效吗2,劳动合同的效力是怎么样的1,简易劳动合同是有效吗用人单位与劳动者签订简易的劳动合同并不违规,只要该合同具有劳动合同的相关信息就可以了。《民法典》第四百九十条【合同成立时间】当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。2,劳动合同的效力是怎么样的...
更新时间:2023-09-06标签: 简易劳动合同劳动合同法合同简易劳动合同法律效益如何 全文阅读劳动合同法第38条规定内容2,劳动合同法第38条规定内容1,劳动合同法第38条规定内容劳动合同法第38条规定内容及解读如下:《中华人民共和国劳动合同法》第38条的内容主要是劳动者可以单方解除劳动合同的情形,根据规定,如果在劳动关系存续期间,用人单位严重侵犯了劳动者合法权益,比如拖欠工资或者未缴纳社保的,员工离职时不需要提前通知公司。一千个人里就有一千个哈默莱特,世界上无论如何都无法找到两片完全相同的树叶,每个人都有不同的意见和看法,对同一件事情,大家也会有不同的评判标准。我的答案或许并不是最为标准,最...
更新时间:2023-05-08标签: 劳动劳动合同劳动合同法合同劳动合同法第38条规定内容 全文阅读医院的劳动合同2,医院职工劳动合同1,医院的劳动合同根据相关法律,对于医院的劳动合同如下甲方(用人单位)乙方(受聘人)根据国家有关法律法规,甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。一、合同有效期:合同期限为年,自年月日起至年月日止,合同期满聘用关系自然终止。聘用期间基本工资为元/月;另外享受岗位津贴,聘用期间第一年岗位津贴为元/月,以后随年度增加岗位津贴。绩效工资按医院效益酌情发放。二、合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。如任何一方不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书...
更新时间:2023-08-30标签: 医院劳动劳动合同劳动合同法医院劳动合同法律法规 全文阅读签劳动合同要求体检吗2,劳动法是否有员工体检的规定1,签劳动合同要求体检吗法律分析:需要看公司的规定,现在大多公司在员工入职前都会要求让其体检,或者出示三个月内的体检报告。而有些公司是必须要员工体检的,像食品类,或者婴幼儿用品等。所以,签劳动合同是否要体检,具体还是要看公司的规定,如有需要的话,一般人事部会提前告知。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有...
更新时间:2023-08-19标签: 劳动劳动合同劳动合同法合同劳动合同法律体检有哪些 全文阅读劳动合同无效的情形有哪些2,劳动合同无效的情形有哪些1,劳动合同无效的情形有哪些劳动合同无效的情形是指当事人虽然签订,但是国家不承认其法律效力的劳动合同。一般合同一旦依法成立,就产生法律效力,但无效劳动合同自订立时起就不具有法律约束力,不发生履行效力。法律依据《劳动法》第十八条下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效...
更新时间:2023-08-26标签: 哪些劳动劳动合同劳动合同法哪些劳动合同法律不认可 全文阅读