劳务合同

个人之间签订的劳务合同是否具有法律效应你好，当事人双方意思表示一致，是完全民事行为能力人，没有法律禁止性的条款，合同就是有效力的有2，劳动合同法律效力劳动合同的法律效力包含两层意思。一是劳动合同应当依法订立，即符合法律、法规的规定。二是劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定，都要承担法律责任，因此给对方当事人造成损失的应依法承担赔偿责任。3，劳动合同的法律效力体现在哪些方面劳动合同的效力体现在对双方当事人具有法律约束力，具体而...

劳务纠纷由哪些程序要走先到社保局劳动监察大队投诉，确认劳务纠纷的事实。先进行调解，调解不成由仲裁庭仲裁，如有一方对仲裁结果不服可上诉人民法院判决。2，法律如何规定签订劳动合同的程序订立劳动合同程序的规定：劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见；也可以由被招工人与企业行政的代表，共同起草。用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，填写劳动合同书，并签名盖章。【法律依据】《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同...

劳务纠纷由哪些程序要走先到社保局劳动监察大队投诉，确认劳务纠纷的事实。先进行调解，调解不成由仲裁庭仲裁，如有一方对仲裁结果不服可上诉人民法院判决。2，订立劳动合同的程序是什么法律分析：订立劳动合同的流程为：1、审查新员工的主体资格；2、对新入职员工履行告知义务，签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬；3、签订劳动合同；4、发放劳动合同；5、劳动合同一式二份：公司和员工各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...

劳动合同法属于民法范畴还是经济法或是社会法都不属于2，什么样的合同是劳务合同一、劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。二、劳务合同有以下特征：1．主体的广泛性与平等性。劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民...

劳务合同是什么劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整.。2，劳动合同法的基本原则是什么法律分析：基本原则是合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当...

劳务合同纠纷实用哪些法律从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整这种只能按照解除合同获得赔偿了，一般是工龄一年补偿一个月的工资。2，订立劳动合同应当遵循什么原则劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”《劳动合同法》第三条规定了订立劳动合同的原则：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自...

劳务合同受法律保护吗当然受法律保护，如果其中条款有未被法律的存在，在法律的框架下，这合同是无效的。一方订立的合同即受法律保护。劳动部门可以办理劳动合同鉴证，公证处可以办理公证。2，签劳务合同受劳动法保护吗劳务派遣合同，也符合劳动合同法规定的，但不是用人单位的正式员工，在工资待遇上，要比正式员工低。其他权利都受到劳动法及劳动合同法保障的。劳动合同有劳务合同、劳务派遣等都受法律保护当然受劳动法保护，你可以去劳动监察大队投诉，没有签订劳动合同。并可以请求2月1号以后双倍支付工资3，根据劳动合同法下列哪些行为...

劳务合同纠纷实用哪些法律从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整这种只能按照解除合同获得赔偿了，一般是工龄一年补偿一个月的工资。2，劳务合同受法律保护吗当然受法律保护，如果其中条款有未被法律的存在，在法律的框架下，这合同是无效的。一方订立的合同即受法律保护。劳动部门可以办理劳动合同鉴证，公证处可以办理公证。3，签劳务合同受劳动法保护吗劳务派遣合同，也符合劳动合同法规定的，但不是用人单位的正式员工，在工资待遇上，要比正式员工低。其他权利都受到劳动法及劳动合同法保障的。劳动合同有...

劳务纠纷法律适用你要负全责哦2，劳务合同纠纷实用哪些法律从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整这种只能按照解除合同获得赔偿了，一般是工龄一年补偿一个月的工资。3，劳动合同纠纷可以要求公司履行劳动合同约定，否则可以要求公司支付经济补偿。不违反合同，如果你要是不想干的话，可以申请离职的，属于调岗信法网我是律师，就你所述，不算。公司没有经过你同意，擅自改变你的工作内容，属于变更劳动合同行为。违反了法律规定。这不能算公司违约胡，公司有权安排员工胡工作，由于你发生了交通事故，公司有理...

短期劳动协议归什么法律管短期和长期劳动协议都是劳动法,劳动合同法调整的对象.2，列劳动合同或劳务合同哪些属于劳动法的调整范围劳动合同，是指劳动者同企业、事业、机关单位等用人单位为确立劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。劳动合同是一种特殊性质的合同，不但与一般的民事合同不同，而且与民事雇用合同也存在重要差别劳动合同与劳务合同都属于劳动法的调整范围3，调整劳动关系的法律有哪些原来的《劳动法》继续有效调整劳动关系的法律有：中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法中华...