劳动合同法的第九条规定劳动合同法的第十四条规定本合同为无固定期限劳动是指用人单位与。-1合同法实施条例第九条是禁止性规定吗?-1合同法的第14条与实施条例第9条不冲突,1.法律解释:《中华人民共和国合同法》第十四条劳动合同法规定无固定期限合同如下:无固定期限合同劳动指用人单位和。1、应届毕业生应该什么时候签订劳动合同?即将毕业且年满16周岁,符合签订劳动合同条件的应届毕业生,可与用人单位签订劳动合同。1.一般只要年满16周岁,在本公司工作,就要和公司签订a劳动合同。2.一般自用工之日起一个月内,用人单位必...
更新时间:2023-09-22标签: 合同法劳动劳动合同法第9条规定 全文阅读本文目录一览1,劳动合同法第九条适不适应于已经招录的在职工作人员2,劳动合同第九条八项都有哪些法律规定3,劳动合同法实施条例第九条是禁止性规定吗4,劳动法双倍工资赔偿主体怎样辨别5,劳动合同九项条款内容6,请教关于劳动合同法第九条规定的问题7,合同未到期提出辞职在公司交的抵押金及最后一个月工资是否可以1,劳动合同法第九条适不适应于已经招录的在职工作人员适用。只要不是法律法规强制规定的应当由劳动者承担的费用(比如社保个人缴费部分、个人所得税),那么单位就不能收取费用。你好!肯定适用,法律是针对所有的,没有特...
更新时间:2023-04-19标签: 劳动合同法第9条规定 全文阅读