劳动的签订合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。新公司成立时，应如实告知劳动合同-2劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产条件、劳动报酬等。，并签订书面劳动合同合同。《中华人民共和国劳动法》第七条合同:用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。
中华人民共和国劳动合同 Law 第九条:用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者/提供担保或者证明。《中华人民共和国劳动法》第十条:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。
5、签订劳动 合同需要哪些材料法律的主观性:1。签工合同需要带什么没有法律规定，但是在实际操作中一般需要带身份证、毕业证、个人照片、相关资格证书等材料。2.对于劳动者，在与用人单位签订合同时，一般需要出具能够证明劳动者身份关系的相应证明。按照实践中的既定规定，最常见的需要出示的证件是劳动者的身份证。法律客观性:《中华人民共和国劳动法》第八条合同法律规定，用人单位在录用劳动者时，应当如实告知劳动者的工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产和劳动报酬等情况，以及。
中华人民共和国劳动合同 Law 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或其他证件。《中华人民共和国劳动法》合同第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者-2/在就业前订立劳动合同的，自就业之日起建立劳动关系。
6、劳动 合同扣押金合法吗法律解析:劳动合同扣押钱款违法，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者/的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者提交给。法律依据:中华人民共和国(PRC)劳动合同 Law 第九条被用人单位聘用劳动者，不得扣押或要求劳动者的居民身份证等证件。第三十八条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的；(五)劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效的；(6)法律、行政法规规定的其他情形劳动者劳动可以辞退合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者劳动可以立即解除合同无需事先通知用人单位。
7、劳动 合同9大必备条款法律分析:《劳动法》中的九大必备条款合同是用人单位名称劳动者的名称、劳动期限合同的工作内容和地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险和劳动保护。以劳动合同作为建立劳动关系的基本情形，是世界各国通行的做法。这是因为分娩过程非常复杂，千变万化。不同行业、不同单位-2劳动者在劳动过程中的权利和义务是不同的。国家法律法规只能规定共同的问题，不能规定当事人的具体权利义务，这就需要签订劳动合同来明确权利。
8、《劳动 合同法》 第九条规定,用人单位招用 劳动者,不得扣押 劳动者的居民身...这不能混为一谈。你可以依法举报用人单位的违法行为，但这不代表你可以不遵守劳动合同的约定。劳动合同法律第三十八条劳动者劳动者可以被辞退合同:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动劳动者或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的劳动者。
9、劳动 合同法是这个意思吗？这不是劳动法实施细则，也是劳动法实施细则合同法(征求意见稿)，最后没有发布实施。我不知道你是哪里人。关于企业对员工的罚款，现在广东省新的劳动监察条例规定，自2013年5月1日起，单位不得对员工进行经济处罚。原文如下:第五十一条用人单位规章制度规定罚款内容的，或者其关于克扣工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源和社会保障行政部门责令改正，给予警告。
2012年4月15日，文某在购物区工作岗位上与保洁公司工作人员大声争吵，导致周边门店区域无顾客消费，同时吸引部分柜台销售人员围观，无心工作，严重影响了门店销售和公司形象。经查:文某明知收银台是重要区域，即使收银员自己打扫，仍叫保洁公司工作人员打扫，保洁员知道工作职责明确规定不允许进入收银台，所以没有同意，以至于双方因为此事在百货区大声争吵。
