劳动者合同第九条

《中华人民共和国劳动法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第十条:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，法律客观性:《中华人民共和国劳动法》第八条合同法律规定，用人单位在录用劳动者时，应当如实告知劳动者的工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产和劳动报酬等情况，以及，中华人民共和国劳动合同Law第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或其他证件。1、劳动法有没有关于押金的规定劳动法中没有明确公司不能收取员工押金或保证金，但...

本文目录一览1，劳动合同法第九条适不适应于已经招录的在职工作人员2，劳动合同第九条第八项约定的终止情形出现现时即行终止的公司开除员3，劳动合同第九条八项都有哪些法律规定4，劳动合同九项条款内容5，请教关于劳动合同法第九条规定的问题1，劳动合同法第九条适不适应于已经招录的在职工作人员适用。只要不是法律法规强制规定的应当由劳动者承担的费用（比如社保个人缴费部分、个人所得税），那么单位就不能收取费用。你好！肯定适用，法律是针对所有的，没有特殊。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。{0}2，劳动合同第九条第八项约定的...