就业协议违约金5000合法吗,签了合同不想干了要付违约金吗

如果辞职，会有5000block违约金this合法？违约金 5000拿到毕业证后，三方自动解散协议如果不是在拿到毕业证前，三方解散协议需要支付5000人民币/12344。瑞丰银行违约金瑞丰银行要求三方就业 协议和5000元履约保证金，三方违约金exceed-0。

只要不涉及培训费和保密费就不存在违约金啊！《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立合同，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位违约金支付。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。

第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定竞业限制条款或者保密条款协议，约定在劳动合同解除或者终止后的竞业限制期内，每月向劳动者支付经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

法律主体性:大学生如何签订三方协议就业 协议？第一，要看填写的用人单位名称是否与单位有效印章名称一致。如果不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，应与学校教务处的专业名称一致，不能缩写。第二，外企、合资企业、私企一般都采取试用期，根据合同期限的长短，可以是13个月不等。通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、科研院所一般采取试用期，一般为一年。

学生在谈判中应努力将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。但《劳动法》规定“用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款协议，约定解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内每月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两部法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担。

广东胡律师:2007年你签了一份三方-3 协议属于你毕业前跟你公司签的“实习协议”，还有这个协议从2008年7月开始。而且即使公司根据《劳动合同》向你索要违约金，理由也不成立，你根本不用支付违约金。如果因为你不交违约金，公司拿着你的档案和户口，你要带着劳动合同去劳动局监察大队投诉或者申请劳动仲裁。