就业协议违约金5000合法吗,签了合同不想干了要付违约金吗

大学生在签订三方协议协议前，一定要仔细核对用人单位的隶属关系。国家机关、事业单位和国有企业一般都有接收人员的权利。民营企业和外资企业需要经过人事局或人才交流中心的批准，才能招聘员工。协议书只有他们签署意见才有效。应届毕业生也要对各地人事部门的特殊规定有所了解。三方协议 Book是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生工作中的权利和义务的书面形式就业 Book，以解决应届毕业生的户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

根据《劳动合同法》第十条第三款规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起成立。双方未建立劳动关系的，不需要赔偿违约金。每年毕业前，各类企业一般都会提前来学校招聘，但很多大学生第一次面对劳动关系时，可能会陷入各种劳动关系陷阱。甚至有些用人单位在学生正式毕业前就与他们签订了劳动合同。

毕业生违反劳动合同需要赔偿吗违约金？1.毕业生违反劳动合同需要赔偿吗违约金？根据《劳动合同法》第十条第三款规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起成立。双方未建立劳动关系的，不需要赔偿违约金。二。毕业生签约注意事项1。三方协议是毕业生、用人单位、学校三方在学生方向就业签订的一种-4。

如果6、瑞丰银行 违约金瑞丰银行要求携带三方 就业 协议及 5000元履约金,履约金正...

trivial协议中未规定违约金，则无需支付违约金进行重新分配。可以要求对方出具解约书。请参考我过去对一些迷茫毕业生的回答。有些内容并不是针对你的问题，可能对你有所启发:三方协议是“全国普通高校毕业生就业-4/本”的简称，明确了毕业生、用人单位、学校都在毕业生之列。

三方协议一旦签约，意味着大学生第一份工作基本确定。所以应届毕业生要特别注意签约事宜。大学就业办公室的一位老师表示，大学生在签订三方协议协议之前，要仔细核对用人单位的隶属关系。国家机关、事业单位和国有企业一般都有接收人员的权利。私营企业和外资企业招聘员工需经人事局或人才交流中心批准。协议本书必须签署他们的意见才有效。应届毕业生也要对各地人事部门的特殊规定有所了解。

三方协议拿到毕业证后自动解散。如果三方协议需要交费5000 RMB 违约金在拿到毕业证之前，毕业可能会受到影响。三方就业-4/本以国家关于高校毕业生的法律法规就业为依据，有效期自签约之日起至毕业生到用人单位报到之时止。就业 协议是三方合同，涉及学校、用人单位、学生三方。三方既相互联系又相互独立。

所以应届毕业生要特别注意签约。大学生在签订三方协议协议前，一定要仔细核对用人单位的隶属关系。国家机关、事业单位和国有企业一般都有接收人员的权利。民营企业和外资企业需要经过人事局或人才交流中心的批准，才能招聘员工。协议书只有他们签署意见才有效。应届毕业生也要对各地人事部门的特殊规定有所了解。

不合理。在试用期内，劳动者应具备自我保护的心理素质和法律观念。1.试用期内，用人单位应为员工缴纳社会保险。试用期内，用人单位仍应遵守法定的劳动标准，如工作时间、劳动保护、最低工资、加班工资等。特别是社会保险要按月缴纳，工作一个月要交一个月的社会保险。2.不得要求劳动者缴纳培训费。用人单位出资(指货币凭证支付的情况)为员工提供各种技术培训。员工提出与单位解除劳动关系的，用人单位不得要求员工支付试用期培训费。

无效。对于个人，在与三方协议签订劳动合同，并持报到证到就业后，公司可以开始计算工龄，就业可以为个人缴纳各项保险，并在就业当地落户。就接收单位而言，企业和个人签订三方协议，意味着可以接收毕业生档案，保障学生的上述权利。根据劳动合同法，违约金只有在法律规定的两种情况下才合理，否则法律不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为职工提供专项培训费，对职工进行专业技术培训的，可以与职工订立协议约定服务期。

违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。

法律的主体性:给高校毕业生的书就业-4/一经毕业生、用人单位、学校三方签字即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议。违约金视实际情况而定，没有一定的标准，毕业生违约，除了要承担违约责任和赔付违约金，往往还会导致其他不良后果，主要表现在:(1)用人单位花费了人力、物力、财力，参加了人才交流会等。，并且做了大量的工作，被录用人员的后期工作都有考虑和安排，一旦合同被违反，所有的工作都将被浪费，所有人都将不得不另起炉灶，导致工作。