法律客观性:《女职工劳动保护特别规定》第七条享受产假98天产假，其中产前可休假15天；如遇难产，增加产假15天；多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天。怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假；42天产假怀孕4个月后流产者。《广东省人口与计划生育条例》第三十条:依法生育子女的夫妻，女方享受80天奖励假，男方享受15天陪伴假。
4、陪 产假男方休假时间是多久配偶期间产假，也是配偶分娩的时间，一般为7天。一般来说是在预产期左右，但不太严格。只要是在此期间，都可以提供相关证明，一般至少包括结婚证和医院产检证明。休假期间一般享受正常工资。开始日期从你申请休假的日期算起。还存在有的地方有陪护产假有的地方没有陪护产假的情况。即使没有地方陪产假，如果你的情况比较特殊，比如生活困难，妻子确实无人照顾，或者医院有相关要求，可以向单位申请困难津贴或者照顾。
女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假 60天，男方给予七天护理假。增加的婚假、产假、护理假视为出勤，工资照发，福利待遇不变。总的来说，相关劳动法律法规对三陪产假没有明确的规定，这要看各地、各企业的实际操作情况。有些地方或企业可以，有些不能。如果你的情况比较特殊，比如生活困难，妻子确实无人照顾，或者医院有相关要求，可以向单位申请困难津贴或者照顾。
5、男士陪 产假多少天法律分析:男陪护产假一般725天。但是不同的地区会有不同的规定。《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条规定，符合法定生育条件的夫妻，除国家规定的产假外，女方额外享受产假 60天，男方享受护理假20天。增加的产假，护理假视为出勤。《湖北省人口与计划生育条例》第三十一条规定，符合法律法规规定生育的妇女，除国家规定的产假外，增加天数产假30，其配偶享受15天护理假；产假且护理假视为出勤，工资奖金照常发放。
《重庆市人口与计划生育条例》第二十六条第四款规定产假符合法律法规规定的女职工，男方所在单位应当给予十五天护理假，护理假期间享受在职职工同等待遇。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条。符合法律法规生育子女的夫妻，可以获得延长产假的奖励或者其他福利待遇。
6、男的陪 产假是多长时间?由男员工陪同产假规定在产假期间，女方享有男方在一定时间内照顾对方的权利。目前劳动法等相关法律法规还没有对陪护产假作出明确规定，要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本上在各地的计划生育条例中都能找到。当然，还是存在有的地方有陪护产假有的地方没有陪护产假的情况。如果你的情况比较特殊，比如生活困难，妻子确实无人照顾，或者医院有相关要求，可以向单位申请困难津贴或者照顾。
其中最短的陪护产假有七天，最长的陪护产假有一个月，大部分地区的陪护产假有15天。目前陪伴时间最短的产假是天津和山东，为7天；其次是上海，为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份陪产假15天。湖南、四川的陪伴产假是20天；内蒙古、广西、宁夏的陪伴产假是25天；安徽、陕西陪伴产假根据夫妻双方是否异地居住而有所不同。
7、法定男的陪 产假多少天男陪护产假最短7天，最长1个月，大部分地区陪护产假15天。陪护假产假，又称陪护假，是指已婚夫妇在依法登记结婚时，女方享有产假，男方享有一定时间内相互照顾的权利。劳动法等相关法律法规没有对陪护产假做出明确规定，取决于各省、自治区、直辖市的实际规定，基本见于各地的计划生育条例，法律地位不高。当然，还是存在有的地方有陪护产假有的地方没有陪护产假的情况。
随行工资有两种结算方式:1。用人单位为职工购买生育保险的，用人单位将向有关部门申请产假期间职工的工资。陪读期间产假，工资一般按当地社会平均工资标准发放。职工工资高于当时社会平均工资标准的，由用人单位补足差额。2.用人单位未给职工购买生育保险的，职工休息期间的工资产假按职工合同工资支付。
8、男的陪 产假多少天男人的公司产假一般需要15天。国家规定产假是98天。但是对于陪护产假，目前我国还没有明确的法律。三陪产假的固定，基本上在各地的计生条例里都能找到。大部分地区护送产假是15天。陪产是指女性分娩时，丈夫或家人全程陪伴，称为陪产。陪伴产假:即合法登记结婚的夫妻，准妈妈在产假期间享有照顾准妈妈一定时间的权利。
9、男性陪 产假男公司产假。劳动法产假规定要看当地企业的政策，公司产假因地区而异，但一般需要15天左右。随行产假是指希望将男性的带薪陪产假以法律的形式明确、独立，为女性提供分担生育责任的机会，这将是立法理念的一大飞跃，标志着性别平等立法向先进理念又迈进了一大步。随行产假是指希望将男性的带薪陪产假以法律的形式明确、独立，为女性提供分担生育责任的机会，这将是立法理念的一大飞跃，标志着性别平等立法向先进理念又迈进了一大步。
虽然个别省市的人口与计划生育条例中也有类似产假的规定，但具体如何执行还要看各地政策。随行产假指合法登记的已婚夫妇，产假期间，女方享有男方在一定时间内互相照顾的权利。劳动法等相关【法规】对陪护产假没有做出明确规定，看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本见于各地的计划生育条例，法律地位不高。
