-2合同需签几年-2合同期限一般为一至五年。-2合同期限一般是签几年劳动 合同一般是签两三年，也可以签十几二十年，具体期限由用人单位和劳动确定，劳动 合同General几年签约的主观性法律:没有严格规定多少年劳动合同实际签约，但也不能完全说没有限制。
劳动合同一般合同签两三年，也可以签十几二十年，具体期限由用人单位和劳动确定。劳动 合同按期限分为固定期限劳动 合同、开放期限劳动 合同、完成一定任务。指的是协议合同终止时间，协议没有明确的终止时间，协议分别以完成某项工作为合同deadline-2合同。法律依据:《中华人民共和国宪法》第十二条-2合同Law-2合同分为固定期限劳动-0
用人单位与劳动可以订立固定期限劳动 合同。法律分析:劳动 合同一般合同签两三年，也可以签十几二十年。具体时限由用人单位和劳动确定。劳动 合同按期限分为固定期限劳动 合同、开放期限劳动 合同、完成一定任务。指的是协议合同终止时间，协议没有明确的终止时间，协议分别以完成某项工作为合同deadline-2合同。
劳动合同的期限一般为一至五年。劳动 合同它分为三类:用人单位与-2合同固定期限的终止时间劳动-0。根据中华人民共和国-2合同法律-2合同分为固定期限-2合同。固定期限-2合同指用人单位与劳动约定合同终止时间。
无固定期限劳动 合同是指用人单位与劳动约定了无固定期限的终止时间合同。法律依据:中华人民共和国第十二条-2合同Law-2合同分为固定期限劳动-0第十三条固定期限-2合同指用人单位与劳动可以订立固定期限劳动 合同。
3、 劳动 合同一般 几年一签法律的主观性:对于实际签了多少年-2合同没有严格的规定，但也不能完全说没有限制。实际上，我们通常想签多少年就签多少年。只要有共识，一切都不是问题。但是需要注意的是，有两个年龄阶段，一个是你必须达到劳动，另一个是你没有达到退休年龄。这两个最重要。违反前者意味着雇佣童工，意味着会涉及刑法问题。如果是后者，那么签订的协议不生效，应该是签订劳务合同。
比如工程上的水泥工、搬砖工都属于这种情况。还有一些是直接签合同没有具体时限的。实践中一般都是假设没有时间限制合同。这种做法也方便，对员工也是好事。至少代表稳定，不用再四处奔波找工作，或者老年失业的尴尬局面。当然，有时候也是签的。如果一方非要“任性”，只要有更正当的理由，都是可以的，申请批准就行。
4、一般签订 劳动 合同为 几年法律解析:劳动 合同的期限是用人单位和劳动约定的，法律没有明确规定。根据-2合同第十二条规定，用人单位与劳动签订的劳动的期限可分为固定期限-2合同和无固定期限-2。法第十三条劳动 合同固定期限劳动 合同:固定期限劳动 合同
劳动 合同 Law第十四条无固定期限劳动 合同:无固定期限劳动 -0/。用人单位与劳动可以订立无固定期限劳动 合同，劳动合同Law劳动合同:-2/第十五条。
