经济赔偿有什么规定？工作时间不满一年的，按照一年的标准发给-1补偿金。劳动法中-1补偿金-1补偿金劳动合同法中-1补偿金的规定，(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；导致劳动合同无效的；(六)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
经济赔偿标准有三种。在不同的情况下，解除劳动合同应当适用不同的标准:1 .十二个月封顶标准。适用这一标准时，用人单位每满1年向劳动者支付相当于1个月工资的经济。即使工作12年以上，也只能拿到12个月的工资补偿。工作时间不满一年的，按照一年的标准发给-1补偿金。主要有两种情况:一是劳动合同当事人协商一致后，用人单位解除劳动合同；二、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，被用人单位解除劳动合同的。
也就是工作多少年，能拿到多少个月的工资补偿。主要有两种情况:一是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位协商不能就变更劳动合同达成协议的；二是用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，需要裁员的。
《劳动合同法》关于经济 补偿金《劳动合同法》明确规定，有下列情形之一的，劳动者有权解除劳动合同，并取得经济 补偿金(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者(二)未按时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；导致劳动合同无效的；(6)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
3、劳动合同 经济 补偿金的法律规定法律解析:根据《劳动合同法》中-1补偿金的规定，明确规定在下列情形下，劳动者有权解除劳动合同，并取得-1补偿金(1)不遵守劳动合同。(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；导致劳动合同无效的；(6)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
4、劳动法对 经济 补偿金的规定5、 经济 补偿金的法律规定
《劳动合同法》规定-1补偿金。《劳动合同法》明确规定，有下列情形之一的，劳动者有权解除劳动合同，并有权取得-1补偿金(I)，(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；导致劳动合同无效的；(六)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
