年假怎么算？年休假是指员工在用人单位工作一年以上，可以享受一定时间的带薪年休假。年假的计算方法年假的详细计算方法如下:年假的计算方法:员工工作满1年以上不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天，年假的计算方法是什么？法律解析:年休假的计算方法:累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
1、年假的详细计算方法【年休假】《职工带薪年休假条例》第524号令规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证员工享受年休假。员工在休年假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇。工作满一年不满十年的员工，给予五天年假；满十年不满二十年的，年休假十天；年满二十周岁的，年休假十五天。
年假可以在一年内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度。延伸信息:年假是指给员工的年假。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假。单位应当保证员工享受年休假。2008年1月1日，《职工带薪年休假条例》正式实施。《规定》还指出，带薪年休假不包括国家法定节假日等相关规定。
2、年假的计算方法是什么法律解析:年休假计算方法:累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。职工应当休假的天数，单位应当按照职工日工资的300%支付年休假工资。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条。员工工作满1年不满10年的，年休假5天。
3、年休假怎么算?根据《职工带薪年休假条例》:第三条职工工作满1年以上不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。第四条职工有下列情形之一的，当年不享受年休假: (一)职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的；(二)员工请假超过20天且单位未按规定扣除工资的；(3)工作1年以上不满10年的员工，请病假超过2个月的；(四)工作满10年以上不满20年的职工请病假超过3个月的；(五)工作满20年以上的职工请病假超过4个月的。
年假可以在一年内集中或分段安排，一般不能跨年度。单位因生产工作特点确需跨年度安排职工年休假的，可以跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。职工应当休假的天数，单位应当按照职工日工资的300%支付年休假工资。
4、年假怎么计算年假的计算方法如下:1。工作1年以上不满10年的员工，给予5天年假；2.已满10年不满20年的，年休假10天；3.满20年的，年休假15天。根据国务院《带薪年休假条例》，凡与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上的，均可享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第三条职工工作1年以上不满10年的，年休假5天，工作10年以上不满20年的，年休假10天，工作20年的，年休假15天。
第四条职工有下列情形之一的，当年不享受年休假: (一)职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的；(二)员工请假超过20天且单位未按规定扣除工资的；(3)工作1年以上不满10年的员工，请病假超过2个月的；(四)工作满10年以上不满20年的职工请病假超过3个月的；(五)工作满20年以上的职工请病假超过4个月的。
5、年休假怎么算的年假是指员工在用人单位工作一年以上，可以享受一定时间的带薪年假。根据《职工带薪休假条例》的相关规定，工作满1年以上不满10年的职工，享受5天年休假。工作10年以上不满20年的，每年可享受10天年休假；工作满20年及以上的，每年可享受15天年假；法定节假日和周末休息日不计入年休假。员工有下列情形之一的，不能享受当年年休假:1。已依法享受寒暑假的，其寒暑假天数大于年休假天数；2.事假累计天数达到20天以上，用人单位未按规定扣除其工资的；3.工作1年以上不满10年的职工，当年患病超过2个月的；4.工作10年以上不满20年，且当年休病假超过3个月的员工。
6、年假的计算方法年假的详细计算方法如下:年假的计算方法:工作满1年以上不满10年的员工，给予5天年假；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。年假天数根据员工累计工作时间确定。职工在同一用人单位或者不同用人单位工作，依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作的，应当计算为累计工作时间。年假的折算方法为:(当年在公司剩余日历天数÷365天)×员工全年应享受的年假天数。
此外，国家法定节假日和休息日不计入年休假。探亲假、丧假、产假等国家规定的假期，，职工依法享受的，因工伤停工留薪期不计入年休假。职工享受寒暑假超过其年休假天数的，不享受当年年休假，职工因工作需要享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补休年休假天数。
