劳务龚翔-0 保护莫寿保护是，劳务龚寿劳动法/1233。当劳务工人需要享受劳动法of保护of保护of劳务of/工人劳动法，劳务协议算不算劳动合同劳务协议不算劳动合同，劳动合同适用劳动法regulation保护、劳务合同法only 保护，一、临时工用工合同受法律约束保护劳动合同法实施后劳务合同适用劳动法合同不适用。
有效。《劳动合同法》规定劳务派遣公司与用工单位签订派遣协议劳务派遣公司与被派遣劳动者签订劳动合同或劳务合同。《劳动合同法》第六十三条:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者和本单位同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位没有相同岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
无效合同:《中华人民共和国劳动法》劳动法第十七条规定:“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”第十八条规定:“下列劳动合同无效: (一)违反法律、行政法规的劳动合同；(二)以欺诈、威胁手段订立的劳动合同。《民法典》第一百四十四条【无民事行为能力人实施的民事法律行为的效力】无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。
在工作中，劳动者为了更好地维护自身权益，需要在劳动过程中与用人单位签订劳动合同用工劳动合同。如果是临时工，签劳动合同用工，可以吗？所以接下来会带来关于临时工用工合同受法律约束保护的知识。请阅读并理解带给您的文章。一、临时工用工合同受法律约束保护劳动合同法实施后，全面建立了通过订立劳动合同建立劳动关系的制度。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在遵循平等自愿、协商一致原则的基础上，在不违反法律、行政法规规定的情况下，订立和变更劳动合同。劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据上述法律的规定，用人单位与劳动者在意思表示一致、合同内容不违反法律、行政法规强制性规定的情况下签订的临时用工合同为劳动合同。
3、用人单位签临时 用工协议合法吗法律的主观性:1。用人单位和临时工一定要签劳动合同吗？1.在法律意义上，临时工没有特别的定义。凡与用工单位建立劳动关系的劳动者均为劳动者，双方必须签订书面劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。2.1995年《中华人民共和国劳动合同法》实施后，法律意义上的“正式工”和“临时工”并无区别。3.第十条明确规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
各省市开始制定“三定方案”(定机构、定编制、定职能)。临时工与有编制的“编外人员”相比，统称为“编外人员”。其次，从法律角度分析了临时工不签订劳动合同的法律风险。无论“劳动法”还是新的《劳动合同法》，用人单位与劳动者之间的劳动关系都不是以“临时工”和“正式工”来划分和规范的，而是规定双方应当签订有固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以此来规范双方。
