< 劳动法和大学生就业>前言:在选修这门课之前，是“劳动法”和“就业”这两个词吸引了我。要知道，作为当代大学生，我们不同于政府分配主导的计划时代。我们今天面临的就业形势比以前更加严峻，竞争更加激烈，关系更加复杂。如何在竞争、挑战、合作并存的复杂社会中，正确保护自己，最大限度地维护自己的合法权益，成为即将步入社会的当代大学生迫切需要解决的问题。
5、对 劳动法的认识和感悟法律分析:《劳动合同法》更注重对劳动者个人权利的保护。与此同时，劳动者的维权意识也逐渐提高。劳动者享有平等就业和职业选择的权利、获得报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提交劳动争议解决的权利以及法律规定的其他劳动权利。法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)劳动法》第三条规定，劳动者享有平等的就业和职业选择、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利、劳动争议解决以及法律规定的其他劳动权利。
6、求教关于企业劳动关系管理的 论文20世纪90年代末以来，我国劳动关系发生了前所未有的新变化，党的十五大和十六大报告成为这一变化的推进器。很多问题人们还没有考虑成熟，真正的问题已经摆在面前。产权制度改革必然导致劳动者与企业之间劳动关系的变化，迫切需要重构和调整劳动关系，以适应社会主义市场经济。基于此，笔者将对当前形势下劳动关系的变化及可能出现的问题做出透视，以寻求解决问题的路径，并希望推动全社会形成共识。
企业对新招聘的劳动者取得了自主适应劳动关系的权利。20世纪90年代初的全日制劳动合同制度改革，使用人单位的企业主体地位走向成熟。但由于种种原因，很多亏损企业和微利企业无法消化掉原来按合同聘用的所有员工，在改制过程中出现了富余人员，即出现了所谓的下岗现象。这一现象已经成为全社会普遍关注的热点问题。
7、关于劳动合同法方面的毕业 论文,法律牛人请进。论中国劳工权益2。劳动法法律关系和民事法律关系3。劳动法 4.劳动合同法的作用。论建立公平劳动标准的原则。如何保护中国劳动者的休息权？论劳动关系的协调机制。就业和保护工人的就业权利。劳动合同订立中的法律问题。劳动合同变更中的法律问题。法律效力和无效劳动合同。解除劳动合同的法律问题。劳动合同和集体劳动合同。单位非法用工。法律问题。劳务派遣的法律问题。试用期的法律问题。拖欠工资的法律问题。论工人的参与权。工伤保险法律问题。对女工的法律保护。劳动争议的仲裁和劳动争议的法律诉讼以上题目与劳动合同法论文。希望能毕业成为劳动合同法的写手。
8、求一份人力资源的劳动合同案例分析报告 3000字左右案情:甲乙双方是老乡。2001年12月，乙方投资新公司，邀请甲方加入新公司担任副总经理，约定月薪5000元，出于人情往来，甲乙双方没有签订正式的劳动合同，只是由乙方出具了一份《关于工资的说明》，简单列明了甲方到公司的日期、月薪、职位，公司在合同上签字盖章。甲方为了逃避个人所得税，每个月把工资800元以个人名义签在公司的工资单上，剩下的4200元A以几个朋友的名义签工资(其实和公司没关系)。
