劳务Dispatched性质什么事？劳务 协议什么是劳动关系的法律主体性？号劳务派遣合同属于劳动合同类型劳务 协议。劳务派遣合同属于劳动合同类型劳务 协议，劳务什么是合同Q:劳务协议与劳动合同有什么区别？劳务什么是派遣-2劳务三个派遣工性质是临时性、辅助性、替代性。
劳务派遣合同是劳动合同的一种，是指用人单位与劳务派遣机构签订的，由劳务派遣机构向用人单位提供劳务的合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是确定双方权利和义务，并规定劳动内容、劳动报酬、工作条件、劳动保护和纪律处分的书面形式。劳务派遣合同就是由此衍生出来的一种类型，和普通的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同一样，属于劳动合同的范畴。
劳务派遣合同属于劳动合同类型劳务 协议。劳务派遣合同不等于劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位应当以劳务派遣的形式与接受用工的单位(以下简称用工单位)订立。劳务Dispatch协议约定拟派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额及支付方式、违反协议的责任。
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的a 服务民事合同，是由有关各方经过平等协商，在一定的劳务和劳务结果上达成的。一般来说，独立的经济实体是在单位之间、公民之间、公民之间产生的。与劳务相关的合同有很多。除了雇佣，还有承包，出版，运输，委托，经纪，保管，仓储。劳务合同的概念很宽泛，没有明确统一的法律定义。
2.主体性质及其关系不同劳动合同的主体之间有经济关系，也有人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动外，还必须接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度，成为用人单位的内部员工。但是，劳务合同双方之间是经济关系，不存在行政隶属关系。劳动者提供劳务 服务用人单位支付劳务报酬，两者独立平等。
3、 劳务合作 协议和 劳务合同的区别在我们的生活中，劳务合作协议和劳务契约是不同的，下面介绍它们之间的具体区别。那么,劳务合作协议和劳务合同有什么区别呢？在我们的生活中劳务Cooperation协议和劳务 Contract有一些区别，下面介绍一下它们之间的具体区别。那么,劳务合作协议和劳务合同有什么区别呢？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，我整理了相关内容。让我们来看看。
两者都是以人类劳动为支付对象的合同。根据《劳动法》第十六条规定，劳动合同是“劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的合同”。和劳务 协议通常指聘用合同。两者有一些区别:(1)主体资格不同。劳动合同的主体只能是法人或组织，即用人单位，另一方必须是劳动者个人。劳动合同的主体不能都是自然人。劳务 协议双方可以同时是法人、组织和公民。
