其中与劳动相关的法律有劳动法《劳动合同法》、《劳动合同法》-2条例、/ -0实施细则。劳动合同法和劳动合同法有什么区别-2条例因为劳动，我们经常听到这两个法律:劳动法和劳动合同法。
1，劳动法合同到期不续签的补偿有哪些相关规定？根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，劳动合同期满即终止。用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
注:《劳动合同法》第三十七条是关于员工辞职的。用人单位不续签劳动合同，却按照这一条处理，是不合理的。2.劳动法员工辞职有什么规定？辞职一般有三种情况:一是依法立即解除劳动关系。用人单位以暴力、威胁方法强迫劳动，未按合同约定支付工资的，职工可以随时要求用人单位解除劳动合同；二是根据劳动者本人选择，提前30日书面通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位申请，双方同意解除合同。
劳动法关于职工培训的具体规定如下:“中华人民共和国劳动法”第六十六条国家通过各种途径采取各种措施，发展职业培训，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。中华人民共和国劳动法第六十七条各级人民政府应当将发展职业培训纳入社会经济发展规划，鼓励和支持有条件的企业、事业单位、社会团体和个人开展多种形式的职业培训。
3、 劳动法规定辞退赔偿法律的主观性:用人单位辞退劳动者需要支付经济补偿金，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资；用人单位违法辞退的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；用人单位过失辞退的，不需要支付经济补偿金；用人单位无过错辞退的，需要支付代通知金和经济补偿金。
4、 劳动法新政策及法规看看《中华人民共和国劳动合同法》-2条例国务院2008年9月18日颁布，2008年9月18日起实施。基本没变，只是劳动法上给出的补充和解释。有一两个区别。劳动法的新政策和法律规定主要有:1。劳动合同法2。劳动合同法-2条例3。工伤保险条例4。劳动仲裁法。1.扩大适用范围主要包括:1。扩大劳动合同法的适用范围第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下统称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
5、2016年最新 劳动法 实施细则第三十六条36。用人单位未将劳动合同文本送达劳动者的，视为未订立书面劳动合同。其中与劳动相关的法律有劳动法《劳动合同法》、《劳动合同法》-2条例、/ -0实施细则。劳动法 实施细则第三十六条规定，用人单位未将劳动合同文本送达劳动者的，视为未订立书面劳动合同。"劳动法"第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
