劳动法是否有7天试用期被拒绝工资法律主观性:没有7天试用期被拒绝工资是否合法？根据我国相关法律规定，用人单位不支付试用期工资是违法的工资。劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动，不给七天缓刑工资不给七天缓刑合法吗工资合法吗？根据我国相关法律规定，用人单位不支付是违法的工资劳动者试用期满七天离职的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
1、试工期7天不给钱合法吗?干不满一个月没有 工资合法吗?1，非法。公司相关规定违反法律，无效。试用期内还应发放工资、工资，不低于同岗位的80%，且不低于最低工资标准。《劳动合同法》第二十条:工资劳动者试用期不得低于本单位同岗位最低工资的80%工资或劳动合同协议书工资，不得低于用人单位所在地最低标准。2.如果单位没有签订劳动合同，职工可以要求单位在职工未签订劳动合同期间向职工支付两倍于工资的工资。
同时，如果劳动合同未满一年，那么该合同将自动默认为无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。3.社会保险是强制性的。也就是说，社会保险费的征缴比例是由国家法律和政策强制规定的，并不是由用人单位和劳动者协商确定的。
2、试岗七天不给 工资合法吗七天无试用期工资合法吗？根据我国相关法律规定，劳动者试用期满七天离职，用人单位不予支付工资属于违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期内工资不低于本单位同岗位最低工资标准工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于用人单位所在地最低标准。
3、试岗期七天没有 工资合理吗不合理。试用期就是试用期。根据《劳动合同法》的规定，劳动者试用期不得低于本单位同岗位最低工资标准工资或劳动合同协议书工资的80%，不得低于用人单位所在地最低标准工资。并且试用期需要缴纳社会保险。值得注意的是，在试用期内，用人单位为劳动者缴纳社会保险等五险一金是法定义务。法律分析:不合理。试用期就是试用期。根据《劳动合同法》的规定，劳动者试用期不得低于本单位同岗位最低工资标准工资或劳动合同协议书工资的80%，不得低于用人单位所在地最低标准工资。
值得注意的是，在试用期内，用人单位为劳动者缴纳社会保险等五险一金是法定义务。劳动法 "工资"是指用人单位根据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位职工的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金和津贴。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。
4、 劳动法有没有试用期7天不给 工资的法律主观性:试用期不是七天工资是否合法？根据我国相关法律规定，用人单位不支付试用期工资是违法的工资。劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者试用期工资不得低于本单位同岗位工资或劳动合同工资中最低职位的80%，且不得低于用人单位。
5、试岗七天不给 工资合法吗?法律解析:根据我国相关法律规定，劳动者在试用期内工作七天后离职，用人单位不予支付工资属于违法行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，因为在试用期，工人也是有工资的。法律依据:劳动法 工资分配第四十六条应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资实行总量宏观调控，"劳动法"第四十八条国家实行低保制度。
