根据劳动法-1用工法律分析:-1用工工伤无法认定，非法-0。非法 用工如何识别非法 用工主要包括两类:1，无营业执照和法定要求的单位用工；2.依法设立的单位使用童工。
法律主体性:非法 用工不属于劳动关系。根据-1用工单位伤亡人员一次性赔偿办法、非法 用工包括不具备用工主体资格的单位(无营业执照或未依法登记备案的单位、被依法吊销营业执照或注销登记备案的单位)招用劳动者(含童工)或规范的劳动关系首先必须在主体资格上合法。
非法 用工单位只有形式上的“单位”名称，而没有“单位”的实体，即不符合法律对用人单位应当具备的条件的相关要求，未经法定程序许可。值得注意的是非法 用工不属于劳动关系，但不代表非法 用工引起的伤亡纠纷不能通过劳动争议处理解决。非法 用工《单位伤亡人员一次性赔偿办法》第八条规定:“与非法 用工单位就赔偿金额发生争议的，按劳动争议处理。
1、员工(包括，非法 用工)发生意外伤害或者按照防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的。其所在单位应当自事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动和社会保障行政部门工伤认定机构(以下简称“工伤认定机构”)申报2。用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起一年内，直接向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3、劳动法规定 非法 用工工伤认定吗法律分析:非法 用工无法认定工伤，非法 用工表示用人单位不具备法律用工主体资格。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
4、 非法 用工的处罚法律解析:非法 用工劳动行政部门给予警告并责令改正的，应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国禁止使用童工条例》第六条，用人单位使用童工的，由劳动和社会保障行政部门对每使用一名童工每月处以5000元罚款；使用有毒物品作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每个童工每月5000元罚款的标准，从重处罚。
5、 非法 用工如何认定identificati on-1用工主要包括两类:1。无营业执照和法定要求的单位用工；2.依法设立的单位使用童工，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，可以并处罚款，用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家要求或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动防护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定停产整顿；对事故隐患不采取措施，造成重大事故和职工生命财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。
